Hands RH
Energy Vault
Agrotools
Scanntech Brasil
Scanntech Brasil
Scanntech Brasil
Scanntech Brasil
Scanntech Brasil
Scanntech Brasil
Straumann Group
Scanntech Brasil
Quarte Recursos Humanos
Uma empresa de destaque está à procura de um Líder de Sales Operations para se juntar à sua equipe em São Paulo. O profissional será responsável por coordenar operações de vendas, monitorar KPIs e fornecer insights estratégicos para o time comercial, além de desenvolver a equipe e otimizar processos. Esta é uma oportunidade para um líder focado em resultados e que possui forte capacidade analítica, interessado em gestão de pessoas.
Nosso cliente está procurando um Líder de Sales Operations para se juntar a sua equipe em São Paulo.
Atividades:
1 - Coordenará a área de Sales stratey and operations, acompanhando receitas e KPIS, suporte ao time de vendas e Marketing e inteligência de mercado para trazer insights para o time comercial e novas estratégias;
2 - Gestão e estruturação da área para acompanhar o crescimento, com formação de time;
3 - Monitorar as métricas e mostrar proativamente insights para a equipe de liderança comercial, e demais stakeholders; apoiando novas estratégias e abordagens;
4 - Acompanhamento de KPIS de vendas/marketing, incluindo receita, através de da criação de relatórios diversos, incluindo metas individuais e globais
5 - Entendimento e sugestão de melhoria de processos da área, incluindo novos projetos;
6 - Acompanhar indicadores de mercado, concorrência, números do mercado, trazendo insights para vendas, marketing e estratégia;
7 - Fornecer suporte diário e solução de problemas para as lideranças de vendas e pré-vendas;
8 - Controle de repasses área comercial;
Requisitos
Hard Skills:
1 - Experiência de no mínimo 02 anos em sales operations, inteligência de mercado/business intelligence ou consultoria estratégica;
2 - Domínio dos processos e KPIs das áreas de pré-vendas e vendas;(numero de reunioes, win rate, ciclo de venda, origem de leads)
3 - Experiência na construção de BIs e reports e na condução de análises aprofundadas;
4 - Data Driven: entender e identificar os dados para tomada de decisão, assim como cruzá-los com informações de mercado para propor melhores alternativas;
5 - Conhecer ferramentas de automação de processos (Make, N8N, Zendesk)
Soft Skills:
1 - Habilidades analíticas;
2 - Proatividade; capacidade de buscar informações, resolver problemas conceituais, reunir recursos e entregar resultados em situações desafiadoras;
3 - Interesse em gestão de pessoas;
4 - Bom relacionamento interpessoal e capacidade de influência com pares, gestores e C-level.
Diferencial:
1 - Trajetória profissional no mercado financeiroou Fintechs;
2 - Experiência com o Hubspot;
3 - Experiência com gestão de pessoas.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.