Buscamos pessoas candidatas que gostem de assumir desafios.
Você será responsável por prestar suporte operacional e técnico em TI, garantindo o atendimento de chamados, o controle de ativos,gerenciamento de equipamentos e chips, e o suporte logístico para o envio e recebimento de materiais tecnológicos, bem como desbloqueio de reset de senhas.
Seu Talento é Precioso para Nós
Essa é umavaga exclusiva para profissionais com deficiência (PCD) e/ou reabilitados.
Na Brasil TecPar, acreditamos que ainclusão gera inovaçãoe que cada pessoa tem um papel essencial na construção de um time forte, diverso e humano.
Nosso compromisso é criar um ambiente acessível, respeitoso e acolhedor, ondetodos possam se desenvolver e prosperar.
Cultivamos um Ambiente de Crescimento:
Relacionamento interpessoal valorizado.
Determinação para atingir resultados.
Transparência em todas as nossas ações e comunicações.
Atendimento de Chamados:
Atuar no atendimento da fila principal de chamados de TI triagem, solucionando solicitações relacionadas a equipamentos, sistemas e acessos. Dispatch de chamados para as filas de atendimento nível 1 e nível 2.
Gestão de Chips:
Responsável pelo cadastro, envio e controle de chips corporativos.
Equipamentos:
Gestão dos equipamentos, garantindo controle de estoque e suporte aos usuários locais.
Preparação, envio e coleta de equipamentos via correio.
Preparação de termos de entrega, devolução e responsabilidade sobre equipamentos.
Instalação de softwares e preparação de equipamentos para novos usuários.
Liberações de Acesso:
Suporte na liberação de acessos a sistemas, Authenticator, e ferramentas corporativas padrões.
Inventário de Ativos:
Atualização e controle do inventário de ativos no sistema GLPI (registro de entradas, saídas e movimentações de equipamentos).
Competências desejadas:
Quanto a benefícios trabalhamos com:
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.