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Uma multinacional de bebidas está em busca de um(a) Coordenador(a) de Logística em São Paulo para liderar a excelência operacional em seus Centros de Distribuição. O profissional será responsável por garantir que os processos logísticos estejam alinhados com as políticas da empresa e otimizar a performance através de decisões estratégicas baseadas em dados. É essencial ter formação em Engenharia ou Administração e experiência comprovada em operações logísticas com conhecimento em SAP. O trabalho é 100% presencial e focado em resultados.
Na Diageo, a posição de Coordenador(a) de Logística é peça-chave para garantir a excelência operacional e a integridade dos processos logísticos em nossos Centros de Distribuição (CDs). Este(a) profissional atua como líder direto da agenda de entrega operacional, com destaque para o CD de Serra, ES, sendo também responsável por conduzir startups de novos CDs, sempre com foco em agilidade, eficiência e conformidade.
Mais do que gerir rotinas, o(a) Coordenador(a) de Logística é um agente estratégico que conecta planejamento e execução, liderando iniciativas como inventários gerais, auditorias internas e externas, e apuração financeira com clareza e precisão. Sua atuação garante que os processos estejam não apenas em conformidade com as políticas da Diageo, mas também alinhados com os objetivos de negócio e com a experiência de nossos clientes.
A posição exige capacidade analítica e senso crítico, com habilidade para realizar diagnósticos rápidos, propor soluções eficazes e implementar melhorias com agilidade. A simplificação de processos e a tomada de decisão baseada em dados são essenciais para garantir que a operação logística seja um diferencial competitivo para a companhia.
Em um ambiente dinâmico e colaborativo, o(a) Coordenador(a) de Logística é mais do que um(a) gestor(a) de CDs — é um(a) líder de transformação, que impulsiona resultados, fortalece parcerias internas e molda o futuro da operação logística da Diageo.
A flexibilidade é a chave para o nosso sucesso. De meio período e horas compactadas a diferentes locais, nosso pessoal trabalha de forma flexível de maneiras adequadas a eles. Fale conosco sobre o que a flexibilidade significa para você, para que você seja apoiado desde o primeiro dia.
Nosso propósito é celebrar a vida, todos os dias, em todos os lugares. E criar uma cultura inclusiva, onde todos se sintam valorizados e que possam pertencer, é uma parte crucial disso.
Abraçamos a diversidade no sentido mais amplo possível. Isso significa que você será bem‑vindo e celebrado por quem você é apenas por ser você. Você fará parte e ajudará a construir e defender uma cultura inclusiva que celebra pessoas de diferentes gêneros, etnias, habilidades, idades, orientação sexual, classe social, formações educacionais, experiências, mentalidades e muito mais.
Nossa ambição é criar as empresas de produtos de consumo com melhor desempenho, mais confiáveis e respeitadas do mundo. Junte‑se a nós e ajude a transformar nossos negócios à medida que levamos nossas marcas para o próximo nível e construímos novas como parte da formação da próxima geração de celebrações para consumidores em todo o mundo.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.