Automacao jobs in Brazil

Job type: Full-time employee Full-time employee

Somos uma das maiores produtoras, transformadoras e recicladoras de plástico. Investimos em inovação sustentável e oferecemos a diversas indústrias soluções em embalagens plásticas completas e inovadoras, além de compostos, resinas recicladas, masterbatches e máquinas, produzidos com as melhores matérias-primas e equipamentos do mercado.

Se você se identifica com a nossa Empresa e com o desafio, venha ser VALGROUP, juntos vamos muito mais longe!

• Desenvolver e implementar o framework de melhoria contínua para o RH, definindo padrões, metodologias e ferramentas a serem utilizadas;


• Mapear, analisar criticamente e redesenhar os processos chave de RH (Recrutamento, Admissão, Onboarding, Folha de Pagamento, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Performance, Offboarding, etc.), identificando oportunidades de otimização, eliminando desperdícios, gargalos e retrabalhos;


• Definir e monitorar indicadores de desempenho (KPIs e SLAs) para os processos de RH, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização;


• Coordenar a construção e manutenção de dashboards e painéis de gestão à vista, assegurando a disponibilidade de informações relevantes para as tomadas de decisão;


• Liderar projetos de melhoria contínua, desde o diagnóstico inicial até a implementação das soluções, utilizando metodologias como Kaizen, Design Thinking e outras ferramentas de otimização;


• Facilitar workshops, eventos Kaizen e sessões de design, envolvendo as equipes de RH e stakeholders relevantes no processo de melhoria;


• Atuar como agente de mudança, promovendo a cultura de melhoria contínua e engajando os colaboradores na busca por soluções inovadoras;


• Capacitar as equipes de RH em conceitos, metodologias e ferramentas Lean e de melhoria contínua, desenvolvendo materiais de treinamento e workshops práticos;


• Apoiar os líderes de RH na incorporação de rotinas de gestão e na utilização de ferramentas de melhoria contínua no dia a dia; Disseminar as melhores práticas de melhoria contínua em toda a área de RH, promovendo a troca de conhecimento e a colaboração entre as equipes;


• Identificar oportunidades de automação e digitalização dos processos de RH, visando a otimização, a redução de custos e a melhoria da experiência do colaborador;


• Colaborar com as áreas de Tecnologia e Inovação na implementação de soluções tecnológicas para os processos de RH.

Ensino Superior Completo: Administração de Empresas, Engenharias e ou áreas correlatas.

• Conhecimento avançado no Pacote Office;


• Proficiência em Power BI;


• Forte orientação a dados e resultados, com capacidade de análise e interpretação de informações;


• Capacidade analítica estruturada, com habilidade para identificar problemas, propor soluções e avaliar resultados;


• Métodos Ágeis – Formação Scrum Master (Frameworks Ágeis, Priorização de Backlog, KPI’s de Produtos e Business Model Canvas);


• Análise de problemas e tomada de decisão;


• Vivência em sistemas ERP;


• Gestão de Processos nas Ferramentas, Visio, Draw IO;


• Gestão de Projetos através das ferramentas Miro, Clickup e MS Project.


• Flexibilidade para atuar no modelo híbrido em Lorena


• Almoço no local;

Há quase meio século no mercado, a Valgroup se consolidou como referência na produção, transformação e reciclagem de plásticos, com unidades estrategicamente localizadas no Brasil e no mundo. Reunindo mais de 7.000 colaboradores em suas plantas, a empresa atua com o propósito de elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.

Elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.

• A Sustentabilidade está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável.


• A busca por Inovação é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços.


• Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a simplicidade .


• Crescemos sendo reconhecidos por nossa agilidade e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela.


• Respeitamos todos os nossos relacionamentos : não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento.


• Nos dedicamos intensamente à nossa gente : buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores.


• Trabalhamos com senso de pertencimento . Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.