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Resumo da oferta

Uma empresa do setor de varejo em São Paulo busca um Especialista em Prevenção de Perdas. Este profissional será responsável por elaborar e implementar planos de redução de perdas, conduzir auditorias internas, e garantir a funcionalidade dos sistemas de segurança. O trabalho envolve assegurar o cumprimento de normas de segurança e saúde, gerenciar processos de recursos humanos e garantir a abertura e fechamento adequado da loja. O candidato deve ter habilidades de gestão e compliance.

Responsabilidades

  • Elaborar planos de Redução de Perdas de Produtos, Bens ou Valores Mobiliários.
  • Conduzir auditorias internas direcionadas à prevenção de perdas.
  • Implementar planos e programas de prevenção de riscos e acidentes.
  • Garantir a funcionalidade dos sistemas de detecção e segurança eletrônica.
  • Gerir a execução dos Inventários Rotativos e ajustes.
  • Garantir o funcionamento adequado de planos de evacuação.
  • Cumprir metas anuais e normas de saúde e segurança.
  • Controlar orçamento e gastos da loja.
  • Gerenciar processos internos de recursos humanos.
  • Garantir abertura e fechamento diário da loja.
Descrição da oferta de emprego
Especialista em prevenção de perdas

06299-899 Osasco, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Responsabilidades:

  • Elaborar planos de Redução de Perdas de Produtos, Bens ou Valores Mobiliários, gerados na Loja, Centro de Distribuição ou Deposito da Loja bem como monitorar a eficácia das politicas internas da empresa.
  • Conduzir auditorias internas direcionadas a prevenção de perdas.
  • Implementar a execução de planos e programas de prevenção de riscos e acidentes .
  • Garantir a funcionalidade dos sistemas de detecção, extintores de incêndio e de segurança eletrônica (CFTV – alarmes contra roubo, invasão, assalto).
  • Gerir a execução dos Inventários Rotativos e os Ajustes Manuais das Unidades.
  • Garantir o funcionamento adequado de planos de evacuação, quando houver e a fiscalização no estabelecimento bem como salvaguardar pessoas e patrimônios.
  • Garantir o cumprimento das metas anuais, normas e procedimentos de saúde e segurança, devoluções, risco e perdas bem como um excelente nível de serviço.
  • Formular, acompanhar, medir avanços, corrigir desvios do orçamento, gastos da loja sob sua responsabilidade e controlar o quadro de colaboradores orçados anualmente.
  • Garantir o processo interno de recursos humanos da loja sob sua responsabilidade, tais como: seleção, transferência, promoção, demissão, marcação de ponto, banco de horas, faltas, agendamento de férias, avaliação de desempenho, treinamentos, entre outros bem como incentivar um ótimo clima laboral.
  • Garantir o processo de abertura e fechamento diário da loja, em conjunto com os demais gerentes.

Requisitos:

  • 1
  • ...
  • 34
  • 35
  • 36
  • ...
  • 69

* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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