puestos de Rh en México
Product Owner
Gerente de Mercadotecnia
Gerente de Recursos Humanos - Ecatepec de Morelos.
Ejecutivo de Recursos humanos/ 2 Turno - Especialista en retención de personal
Director de Talento Humano - Base en Uruapan
Gerente General de Transporte
Encargada de RH
Egresados de psicología - RH
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresAuxiliar de Logistica
Elementos de Seguridad Privada, Tiendas de Lujo
Medico Veterinario Zootecnista Cuitláhuac, Ver.
GERENTE ADMINISTRATIVO CON CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN RH
Egresados de psicología - RH
Generalista de RH
Atención al Cliente, Plazas de Lujo.
Business Analyst
HR Business Partner (HRBP) - Giro Industrial Manufactura
Solicito Auxiliar RH
Gerente de Recursos Humanos - Corp / HRBP
Programa de Prácticas Profesionales - RH
Fisioterapeuta Salud Ocupacional
Ejecutivo de ventas
Jefatura de seguridad patrimonial - almacen
Account manager
Agent de Production (H/F)
Product Owner
Investigar las tendencias y necesidades actuales del mercado de RH. Implementación y/o migración de plataformas de RH. Software: Office (Excel avanzado).
- Amabilidad
- Adaptabilidad
- Comunicación
- Iniciativa
- Curiosidad
- Flexibilidad
- Competitividad
- Agilidad
Para postularse a este puesto, cree un currículum de calidad. Aquí hay algunos consejos:
- Vaya al grano y sea claro.
- Divida el contenido del currículum por temas.
- Utilice un formato sencillo y apropiado.
- Sea sincero y evite pretensiones salariales.
- Revise cuidadosamente su currículum antes de enviarlo.
Observe atentamente en la página de solicitud cómo enviar su CV.
La información en las ofertas de trabajo en nuestro sitio web es responsabilidad de los empleadores. Nosotros solo actuamos como canal de comunicación. No cobramos a los solicitantes por postularse ni a las empresas por publicar ofertas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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