Técnico de Mantenimiento - Planta Automotriz (Turnos)
Gh Headhunting
Celaya
Presencial
MXN 50,000 - 200,000
Jornada completa
Hace 3 días
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Descripción de la vacante
Una empresa de tratamientos térmicos en Celaya está buscando técnico de mantenimiento con experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo en equipos eléctricos y mecánicos. Se ofrece contrato directo, sueldo de $3,565 semanales, prestaciones de ley, vales de despensa y fondo de ahorro. Se requiere disponibilidad para rolar turnos de lunes a sábado y bachillerato terminado. Los interesados deben poder trasladarse a la planta ubicada en la Carretera Alterna Celaya-Villagran.
Servicios
Contrato directo con la empresa
Prestaciones de ley
Vales de despensa
Bono de puntualidad
Fondo de ahorro
Uniforme y equipo de seguridad
Celular
Formación
Experiencia de 2 años en mantenimiento en planta.
Disponibilidad para rolar turnos de lunes a sábado.
Sin problemas de traslado a la planta.
Responsabilidades
Ejecutar el plan de mantenimiento anual.
Controlar y resguardar los registros.
Administrar el almacén de refacciones e insumos.
Verificar niveles de insumo para garantizar el proceso.
Cumplir con procedimientos y normativa vigente.
Mantener limpieza y organización del departamento.
Conocimientos
Mantenimiento preventivo
Mantenimiento correctivo
Conocimientos eléctricos
Conocimientos mecánicos
Educación
Bachillerato terminado
Carrera técnica en Metal-Mecánica-Eléctrica
Descripción del empleo
Una empresa de tratamientos térmicos en Celaya está buscando técnico de mantenimiento con experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo en equipos eléctricos y mecánicos. Se ofrece contrato directo, sueldo de $3,565 semanales, prestaciones de ley, vales de despensa y fondo de ahorro. Se requiere disponibilidad para rolar turnos de lunes a sábado y bachillerato terminado. Los interesados deben poder trasladarse a la planta ubicada en la Carretera Alterna Celaya-Villagran.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.