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Auxiliar Administrativo Para Ventas
Descripción de la vacante
Una empresa en Reynosa busca un Auxiliar Administrativo para asegurar registros de ventas, gestionar papelería y apoyar en propuestas. Se requiere licenciatura en administración, entre 22 y 35 años de edad, y 6 meses a 2 años de experiencia en administración. Se ofrece un salario de 15 mil pesos mensuales libres, prestaciones de ley y un horario de trabajo de lunes a viernes y sábado medio día.
Servicios
Formación
- Edad de 22 a 35 años.
- 6 meses a 2 años de experiencia en administración.
Responsabilidades
- Asegurar el registro oportuno y completo de las ventas realizadas.
- Generar los contratos correspondientes a cada venta.
- Gestionar la papelería y completar los expedientes de cada venta.
- Apoyar a los KAM en propuestas y cotizaciones para agilizar el proceso de ventas.
- Realizar reportes de ventas y estatus de requisitos de procesos de cierres.
Conocimientos
Educación
Auxiliar Administrativo
- Asegurar el registro oportuno y completo de las ventas realizadas
- Generar los contratos correspondientes a cada venta
- Gestionar la papelería y completar los expedientes de cada venta
- Apoyar a los KAM en propuestas y cotizaciones para agilizar el proceso de ventas
- Realizar reportes de ventas y estatus de requisitos de procesos de cierres, entre otros
- Licenciatura en Administración o afín
- Edad de 22 a 35 años
- Manejo de paquetería de Office: Word, Excel, PowerPoint y Mail
- 6 meses a 2 años de experiencia en administración
- Experiência en atención a clientes
- 15 mil pesos mensuales libres
- Prestaciones de ley
- PTU
- Horario de Lunes a viernes y sábado medio día
Contamos con presencia en Reynosa, Monterrey, Matamoros y Querétaro.
La ubicación de la vacante es en Matamoros, Tamps con atención en esa ciudad y oportunidades de expansión y cobertura a Monterrey, NL.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.