puestos en Bepensa en México
GERENCIA DE COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA Y SOSTENIBILIDAD
BEPENSA, S.A. de C.V
INGENIERO(A) DE PROCESOS
BEPENSA, S.A. de C.V
Ingeniero/a de Procesos - Producción y Mantenimiento (Flexible)
BEPENSA, S.A. de C.V
Conductor de Almacén con Montacargas, Horario Flexible
BEPENSA, S.A. de C.V
CHOFER ALMACENISTA
BEPENSA, S.A. de C.V
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesDespachador/a de Combustible - Servicio al Cliente
BEPENSA, S.A. de C.V
DESPACHADOR(A) DE COMBUSTIBLE
BEPENSA, S.A. de C.V
Supervisor de Preventa - Impulsa Ventas y Clientes
BEPENSA, S.A. de C.V
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresSUPERVISIÓN DE PREVENTA
BEPENSA, S.A. de C.V
Líder de Línea de Soplado - Producción y Mejora
Bepensa Motriz
Líder De Línea De Soplado
Bepensa Motriz
Gestor de Tráfico y Logística | Horario Flexible
BEPENSA, S.A. de C.V
Líder de Tráfico y Logística — Horario Flexible, Viajes
BEPENSA, S.A. de C.V
ENCARGADO(A) DE TRÁFICO
BEPENSA, S.A. de C.V
Operador/a de Producción – Horario Flexible
BEPENSA, S.A. de C.V
Gestor/a de Inventarios - Bodega (Horario Flexible)
BEPENSA, S.A. de C.V
Especialista en siniestros vehiculares - Ramo logístico
Bepensa
EJECUTIVO(A) COMERCIAL AUTOMOTRIZ
Bepensa
Ejecutivo Comercial Automotriz - Finanzas, Leasing y Viajes
BEPENSA, S.A. de C.V
Gerencia de Comunicación Estratégica y Sostenibilidad
Descripción de la vacante
Una importante empresa en México busca un Gerente de Comunicación Estratégica y Sostenibilidad. Se requiere una licenciatura y mínimo 5 años de experiencia en comunicación externa, además de habilidades en gestión de reputación y manejo de crisis. Ofrecen un horario flexible y la posibilidad de viajar o cambiar de residencia. Se valoran maestrías en áreas afines y se prioriza la igualdad laboral.
Formación
- Título y Cédula Indispensable.
- Mínima de 5 años en comunicación externa corporativa.
- Deseable experiencia en entornos corporativos.
Responsabilidades
- Definir y ejecutar la estrategia de comunicación corporativa.
- Gestionar la reputación y manejar crisis.
- Elaborar reportes de impacto social.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Yucatán
req29838
Licenciatura en Comunicación, Periodismo, Mercadotecnia, Administración, Relaciones Públicas, Responsabilidad Social, Desarrollo Social o carrera afín (Título y Cédula Indispensable). Deseable Maestría o Posgrado en Comunicación Corporativa, Asuntos Corporativos, Responsabilidad y/o Sostenibilidad Social, Administración o MBA.
Mínima de 5 años en comunicación externa corporativa, reputación institucional, responsabilidad social / ESR y relacionamiento con medios y grupos de interés. Deseable experiencia en entornos corporativos, grupos empresariales o estructuras multiunidad.
Estrategia de comunicación corporativa y posicionamiento institucional. Gestión de reputación y manejo de crisis. Relación con medios y vocería institucional. Gestión de stakeholders y relacionamiento comunitario. Modelos y prácticas de responsabilidad social y sostenibilidad social. Elaboración de reportes de impacto social y narrativa corporativa. Definición y seguimiento de KPIs de reputación e impacto social. Gestión de proyectos, presupuesto y proveedores. Manejo de paquetería Office (hoja de cálculo, documentos y presentaciones) e inglés intermedio–avanzado.
- Horario Flexible.
- Viajar.
- Cambio de Residencia (en caso de aplicar).
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.