Director/a Académico para Licenciatura en Derecho
Tu experiencia en el área de Derecho combinada con habilidades de gestión educativa, será clave para impulsar nuestras licenciaturas y mantener altos estándares académicos
Objetivo: Ejecutar, dirigir y controlar las operaciones descritas en los Manuales de Operación Académica de las licenciatura en derecho
Escolaridad: licenciatura en Derecho con Maestría en Educación, Administración o área afín
Experiencia: mínima de 3 años como director académico y docente de nivel superior
Funciones:
• Seguimiento y cumplimiento de los Indicadores Académicos, para favorecer la calidad académica conforme a la Misión de la Universidad
• Contribuir en el cumplimiento del plan comercial de nuevo ingreso y retención.
• Administración del presupuesto asignado para cada licenciatura
• Atención y apoyo en la solución de problemas con docentes, comunidad estudiantil y padres de familia
• Desarrollar e implementar estrategias que impacten en los indicadores establecidos por la Institución.
• Supervisar la contratación y la asignación de los docentes de las carreras a su cargo, así como la participación de los docentes en los procesos de formación, actualización y capacitación.
Conocimientos técnicos:
• Docente de nivel superior
• Dominio de plataformas educativas
• Proceso de EGEL
Ofrecemos
• Sueldo competitivo
• Prestaciones superiores a la ley
• Beca educativa
Horario de lunes a viernes 10am a 9pm sábado 9am a 2pm
Zona de trabajo Atizapan
** En este centro de trabajo queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo **.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, educativo
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.