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Identificar, consolidar e impartir el plan anual de capacitación técnica en plantas de cemento con base en el plan anual de capacitación y sistema de gestión integral con el fin de asegurar el desarrollo de conocimientos técnicos y humanos en las diferentes audiencias operativas y fomentando un ambiente de armonía y seguridad.

• Entender y cumplir con la Política del Sistema de Gestión Integral, así como cumplir con los objetivos de CEMEX en cuanto a Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud.
• Fomentar la Misión, Visión y Valores CEMEX e involucrar al personal con el ejemplo.
• Asegurar la capacitación del personal sindicalizado, facilitando el acceso a la información y formación y acreditando la misma.
• Asegurar la integridad física tanto del personal (indirecto) a su cargo como la de las instalaciones haciendo uso respetuoso del medio ambiente y comunidades vecinas.
• Establecer un programa de capacitación operativa estandarizado (alineado al sistema de gestión integral) para desarrollar el talento operativo de las UN que permitan mejorar los procesos, servicios y productos.
• Analizar y consolidar mejores prácticas y procesos de enseñanza para consolidar un plan de trabajo homogéneo ajustado a la operación de cemento.
• Identificar necesidades de aprendizaje de las diferentes audiencias de planta con el fin de establecer y enriquecer la tira de materias a otorgar en el plan de capacitación anual.
• Estudiar, desarrollar e impartir contenidos académicos (técnicos y humanos) en sitio aprovechando el "expertise" interno y externo para mejorar las capacidades técnicas del personal y desarrollo humano.
• Asegurar la mejora continua del proceso de aprendizaje con el fin de establecer métricas y estándares homogéneos de evaluación y acreditación de niveles de conocimiento.
• Cumplir con lo establecido en los Procedimientos Operativos de Seguridad, Instrucciones de Trabajo y Descripción de tareas Específicas en cada una de las actividades descritas en el Perfil del Puesto y en otras tareas que le sean asignadas. Esto incluye: reportar todos los incidentes y casi incidentes, detener y advertir al personal que se pone en riesgo al realizar una actividad, participar en los eventos de entrenamiento (charlas, capacitaciones, campañas, entre otros), gestionar la eliminación de las condiciones de riesgo de su área.
• Responsable de verificar que el personal (directo e indirecto) a su cargo trabaja con condiciones de seguridad y salud adecuadas y asegurar que tienen los instrumentos adecuados para realizar sus actividades de manera segura. Responsable de realizar análisis de riesgos de las actividades del personal (directo e indirecto) a su cargo.

• Asegurar el cumplimiento en tiempo y forma de las iniciativas de capacitación.
• Anticiparse a necesidades específicas y generales
• Generar planes de sustitución en personal técnico
• Asegurar el cumplimiento de matriz de cumplimiento para cumplir con el Sistema de Gestión Integral

Escolaridad

• Estudios universitarios concluidos en alguna ingeniería

Experiencia requerida

• Área Funcional: Producción o mantenimiento
• Área Específica: Procesos Industriales
• 1 año

Conocimiento requerido

• Posibilidad de transmitir con un lenguaje claro y preciso las vivencias y conceptos relacionados con los temas.
• Relaciones interpersonales que le permitan establecer nexos y redes con quienes interactúa.
• Análisis y solución de problemas.
• Liderazgo e integridad.
• Servicio al cliente y administración de tiempos.
• Proceso de fabricación de cemento teórico-práctico.

Competencias críticas

• Manejo intermedio de Excel (bases de datos, análisis de datos, etc.)
• Manejo de Microsoft Office (Power Point, Word, etc.)
• Desarrollo de manuales para estudio.

Internas

• Director de Planta
• Gerente de Proceso
• Gerente de Mantenimiento
• Coordinador de Producción
• Coordinador de Mantenimiento
• Planeador de Mantenimiento
• personal sindicalizado
• Coordinador de Mejora Continua
• Asesor de RRHH

Externas

• Proveedores
• Contratistas

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.