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Una empresa líder en la construcción busca un estudiante para prácticas en Monterrey, donde se encargará de la actualización de información en SharePoint y la traducción de documentos de seguridad. Se requiere estar en séptimo semestre o más y tener conocimientos intermedios en inglés y SharePoint. Las prácticas ofrecerán una experiencia valiosa en un entorno profesional y colaborativo.
Somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.
Estandarizar y actualizar información en Sharepoint de Seguridad y Bienestar, apoyo administrativo y gestión documental en seguridad y salud, actualizar documentos de estándares globales de seguridad
Brindar apoyo administrativo y técnico al área de Seguridad y Salud Ocupacional mediante la actualización y organización del repositorio de información en SharePoint, la traducción y adaptación de estándares globales de seguridad, y la gestión de materiales de entrenamiento utilizados en diferentes sedes, contribuyendo a la eficiencia operativa y a la homologación de la comunicación en temas de seguridad
Semestre (s): 6to en adelante
Carrera (s): Lic. En Administración, Ing. Industrial o carrera afín
Disponibilidad de Horario (máx. 25 horas a la semana): 09:00 a 14:00 hrs Periodo de Estadía en CEMEX: 1 año
Fecha de inicio y Fecha de término: 15 de noviembre 2025 al 15 de noviembre 2026
Actualización de repositorios en SharePoint:
Traducción y adecuación de documentos:
Apoyo en entrenamientos de seguridad:
Gestión administrativa:
En CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.