Líder de Reclutamiento y Selección (Santa Fé, CDMX)

TPE RH S.A DE C.V; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de construcción busca un Líder de Reclutamiento y Selección en Ciudad de México. Esta posición requiere elaborar e implementar estrategias de reclutamiento, coordinar procesos de selección, y gestionar fuentes de reclutamiento. Se necesita experiencia de 3 a 5 años en el área, preferentemente en el sector construcción. El candidato ideal deberá tener habilidades de organización, negociación y comunicación efectiva con equipos operativos y gerenciales.

Formación

• De 3 a 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, especialmente en el sector de construcción.
• Conocimiento en legislación laboral básica (IMSS y contratos temporales).
• Experiencia en manejo de bolsas de empleo y redes sociales.

Responsabilidades

• Levantamiento de perfiles de puesto.
• Elaborar e implementar estrategias de reclutamiento.
• Realizar procesos de reclutamiento masivo y especializado.
• Gestionar fuentes de reclutamiento.
• Coordinar procesos de selección y entrevistas.
• Validar documentación y referencias laborales.
• Asegurar la integración del personal en obra.
• Elaborar reportes de KPIs de reclutamiento.

Conocimientos

Planeación

Organización

Orientación a resultados

Trabajo bajo presión

Comunicación efectiva

Negociación

Adaptabilidad

Educación

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, LAE o afín

Descripción del empleo

TOP PERSONNEL GROUP está trabajando junto a una importante empresa mexicana dedicada a la construcción y remodelación de inmuebles, la cual encuentra en la búsqueda de un Líder de Reclutamiento y Selección (Santa Fé, CDMX).

Responsabilidades clave del puesto:

• Levantamiento de perfiles de puesto.
• Elaborar e implementar la estrategia de reclutamiento para personal de obra, técnicos y administrativos.
• Realizar procesos de reclutamiento masivo y especializado requeridos para cada proyecto.
• Garantizar el cumplimiento de tiempos de cobertura.
• Gestionar fuentes de reclutamiento (campo, escuelas especializadas, ferias de empleo, alcaldías, municipios, bolsas de trabajo, recomendaciones y redes sociales).
• Coordinar procesos de selección, entrevistas y evaluaciones técnicas.
• Validar documentación, referencias laborales y requisitos legales (IMSS, contratos, seguridad social).
• Asegurar la integración del personal (inducción e ingreso a obra).
• Elaborar reportes de KPIs de reclutamiento.
• Trabajar de la mano con Residentes de Obra, Supervisores y Gerentes para cumplir con los procesos de selección en tiempo y forma.
• Proponer mejoras para disminuir la rotación.

Requerimientos:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, LAE, o afín.
• Experiencia: De 3 a 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección (indispensable en el sector de construcción).

Conocimientos:

• Reclutamiento de perfiles de obra y técnicos especializados.
• Legislación laboral básica (IMSS y contratos temporales).
• Fuentes de reclutamiento.
• KPI de reclutamiento y selección.
• Entrevista.
• Evaluaciones psicométricas.
• Manejo de bolsas de empleo y redes sociales.

Habilidades:

• Planeación.
• Organización.
• Orientación a resultados.
• Trabajo bajo presión.
• Comunicación efectiva con personal operativo y gerencial.
• Negociación.
• Adaptabilidad.

Requerimientos adicionales:

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
• 3 años de experiencia.
• Conocimientos: Negociación, Organización.