Lead Talent Acquisition

Babel; Xico; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento busca un líder de equipo con más de 7 años de experiencia en reclutamiento TI para supervisar procesos de reclutamiento y desarrollo de un equipo de 5 a 6 reclutadores. Se requieren habilidades en métricas, capacitación, manejo de conflictos y conocimientos avanzados de herramientas como Workday y LinkedIn Recruiter. Se ofrecen beneficios corporativos superiores y una estructura 100% de nómina.

Servicios

Apoyo de Home Office

Beneficios corporativos superiores

Formación

• Más de 7 años en reclutamiento TI, con más de 4 años liderando equipos.
• Experiencia comprobable en consultoría y RPO tecnológico.
• Dominio de métricas y planeación de capacidad.

Responsabilidades

• Supervisar procesos de reclutamiento end-to-end.
• Liderar y desarrollar un equipo de reclutadores.
• Coordinar con el negocio la priorización de vacantes.

Conocimientos

Liderazgo situacional

Métricas y KPIs

Coaching

Manejo de conflictos

Conocimientos de ATS

Evaluación técnica

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería o afín

Herramientas

Workday

LinkedIn Recruiter

Excel

Power BI

Descripción del empleo

Responsabilidades clave

• Supervisar procesos end-to-end de reclutamiento: intake, pipeline, entrevistas, cierres y handoff.
• Liderar y desarrollar a un equipo de 5–6 recruiters: cargas, retroalimentación, coach, desempeño y crecimiento.
• Coordinar con el negocio la priorización de vacantes y planificación de capacidad.
• Ser interlocutor operativo ante managers: tiempos, calidad, cumplimiento y reportes.
• Asegurar disciplina operativa: SLAs, KPIs, rituales semanales, QA, revisiones técnicas y trazabilidad en ATS.
• Elevar el estándar técnico y consultivo del equipo (entrevistas, evaluación, narrativa con cliente).
• Gestionar proveedores externos de reclutamiento y evaluar su desempeño.
• Diseñar y coordinar iniciativas de marca empleadora junto con Marketing.
• Liderar las relaciones con universidades y programas de talento joven.
• Impulsar una cultura de mejora continua, responsabilidad y exigencia con método.

Requisitos

• +7 años en reclutamiento TI, con +4 años liderando equipos o células operativas.
• Experiencia comprobable en consultoría, RPO tecnológico.
• Dominio de métricas, KPIs, embudos de conversión y planeación de capacidad.
• Fuerte capacidad de liderazgo situacional, coaching y manejo de conflictos.
• Conocimiento avanzado de ATS (Workday o similar), LinkedIn Recruiter y Excel / Power BI.
• Experiencia directa en evaluación de perfiles técnicos (Java, .NET, React / Angular, QA, Data, PM / BA).
• Experiencia y formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería o afín.
• Experiencia liderando equipos bajo alta exigencia o en procesos de transformación.

¿Qué ofrecemos?

Esquema 100% Nómina SGM Mayores, SGM Menores, Apoyo de Home Office y beneficios corporativos superiores.