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Una empresa del sector alimenticio busca un Gerente de Tienda en Nogales, Veracruz, responsable de asegurar el funcionamiento efectivo de la tienda, manejar el servicio al cliente y cumplir con los presupuestos de venta. Se requiere un licenciado en áreas relacionadas y experiencia en la comercialización de productos cárnicos. Ofrecemos un contrato a tiempo completo y un salario de entre $14,000 y $18,000 al mes con prestaciones superiores a la ley.
GERENTE DE TIENDA
Descripción general del puesto:
Responsable de asegurar la operación estándar de la tienda, servicio al cliente y cumplimiento del presupuesto de venta y gasto, generando un incremento en la venta a través de la correcta exhibición, preparación y surtido cumpliendo los procesos autorizados.
Edad: 31 a 40 años
Sexo: indistinto
Licenciado en administración de empresas, Ingeniero Industrial, Licenciado en Contaduría Pública.
Indistinto
Disponibilidad para Viajar
VIVIR EN NOGALES SONORA
2 años de experiencia en:
Cumplir con los presupuestos de venta de la tienda familia y producto asignada revisando el calendario de visita a clientes y el monitoreo de indicadores en el dashboard.
Supervisar el plan de prospección y visita de clientes del vendedor revisando que se cumplan los presupuestos mensuales de ventas, valor agregado.
Asegurar el funcionamiento de la tienda por medio de supervisar que la ejecución de las actividades de cada uno de los puestos se encuentren alineadas a la operación estándar y al checklist diario (captura).
Incrementar las transacciones de la tienda por medio de promover, identificar y coordinar los productos, campañas tomando en cuenta las estrategias comerciales.
Asegurar los valores, instalaciones, equipo y herramientas de la tienda asignada por medio de verificar el correcto uso, mantenimiento y resguardo con los proveedores externos.
Controlar los decomisos y fechas cortas por medio de dar salida en el sistema y seguimiento.
Asegurar el resguardo de la tienda por medio de la activación y desactivación de las alarmas.
Dirigir la junta semanal por medio de comunicar las desviaciones y retroalimentación.
Asegurar y facilitar el proceso, tiempo y dedicación de la capacitación del personal de nuevo ingreso o crecimiento con apoyo de las herramientas existentes (cursos en línea, presenciales y coaching) a fin de desarrollar y potencializar el personal y promoción en tiendas.
Enfoque a Resultados
Control de Procesos
Comunicación efectiva
Solución de problemas
Capacidad de Análisis
Compromiso
Asumir responsabilidades
Actitud de servicio
Liderazgo
Trabajo en equipo
Negociación Comercial
Prestaciones superiores a la ley.
Oportunidad de crecimiento.
Estabilidad laboral.
Tiempo completo
$14,000 - $18,000 al mes