Gerente De Recursos Humanos

Comedor Industrial Bida; Victoria de Durango; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de alimentación en Victoria de Durango busca un(a) profesional de recursos humanos para planificar y supervisar el proceso de reclutamiento, diseñar estrategias de gestión del talento y elaborar descriptivos de puestos. El candidato ideal debe tener experiencia en reclutamiento y conocimientos en la gestión de nómina. Ofrecemos un sueldo de $20 a $25 al mes y beneficios como uniformes gratuitos. Laboratorio presencial que incluye fines de semana.

Servicios

Uniformes gratuitos

Formación

• Experiencia en reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Conocimientos en manejo de nómina con Nominpaq.
• Habilidades de comunicación para servir de enlace entre dirección y empleados.

Responsabilidades

• Planificar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento.
• Elaborar descriptivos de puestos y mantener relaciones con empleados.

Descripción del empleo

Responsabilidades

1. Planificar, ejecutar y supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
2. Desarrollar estrategias eficaces de reclutamiento.
3. Diseñar y ejecutar el onboarding de los nuevos empleados.
4. Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento, incluyendo la evaluación de desempeño, la capacitación y el desarrollo profesional de los empleados.
5. Gestión y control documental de los expedientes del personal.
6. Calculo y manejo de nóminas en software Nominpaq.
7. Garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retención de los trabajadores.
8. a. Conciliaciones SUA
9. Velar por el cumplimiento de las leyes y normativas laborales.
10. Gestión de cumplimiento REPSE
11. Promover una cultura laboral positiva que refleje la visión y misión de la empresa.
12. Generar estrategias que aumenten el compromiso y satisfacción de los empleados.
13. Participar en la planeación estratégica de la empresa, contribuyendo a la definición de políticas y procesos de RH.
14. Apoyar las necesidades de la empresa a través del desarrollo, el compromiso, motivación y conservación del capital humano.
15. Fungir como una vía de comunicación entre a dirección y los empleados.
16. Desarrollar estrategias de motivación y programas de beneficios para conservar el capital humano en la empresa.
17. Gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño y clima laboral.
18. Elaboración de descriptivos de puestos.
19. Mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal.
20. Coordinación con el área legal de la empresa para la gestión y seguimiento de demandas.

Beneficios

• Uniformes gratuitos

Tipo de jornada

• Incluye fines de semana

Salario

Sueldo: $20, - $25, al mes

Lugar de trabajo

Empleo presencial