ELECTROMECÁNICO(A)

BEPENSA, S.A. de C.V; Mérida; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector bebidas en Mérida busca un(a) Electromecánico(a) que cuente con un título en Ingeniería o TSU y al menos 1 año de experiencia en el área industrial. Las responsabilidades incluyen el diagnóstico y mantenimiento de equipos de producción, así como la interpretación de diagramas eléctricos. Se valora el conocimiento en programación de PLC y Zenon. Ofrecemos un horario flexible y la posibilidad de viajar.

Formación

• Mínima de 1 año como Mecánico(a) Industrial o 3 años como Obrero(a) de Producción.
• Interpretación de diagramas eléctricos y funcionamiento de equipos electrónicos.

Responsabilidades

• Diagnosticar y reparar equipos de producción.
• Cumplir y ejecutar órdenes de trabajo.

Conocimientos

Diagnóstico

Reparación y Mantenimiento

Programación y respaldos PLC y Zenon

Educación

TSU o Ingeniería Industrial, Electromecánica, Mecatrónico, Electrónica

Herramientas

Hardware y Software de control industrial

Descripción del empleo

Yucatán req29704

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Electromecánico(a)

Estudios:

TSU o Ingeniería Industrial, Electromecánica, Mecatrónico, Electrónica Concluida (Título Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 año como Mecánico(a) Industrial o 3 años como Obrero(a) de Producción.

Conocimientos:

Diagnóstico, Reparación y Mantenimiento en Equipos de Producción de Industria Embotelladora: Partes mecánicas, hardware y software, Programación y respaldos PLC y Zenon, Control Industrial, Interpretación de diagramas eléctricos, Funcionamiento de Equipos electrónicos, Cumplimiento y ejecución de órdenes de trabajo, Control de partes y herramientas.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.