Coordinador Financiero

The OD Consulting Group - Evidence-based Management Solutions; Tehuacán; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora especializada busca un Coordinador Financiero en Puebla. El candidato será responsable del diseño, documentación e implantación de procesos financieros. Se requiere título en Finanzas, Contabilidad, o Administración, con 2-4 años de experiencia en PyMEs y habilidades en gestión de equipos. Ofrecemos un salario competitivo entre $30,000 y $40,000 brutos mensuales, un paquete de prestaciones atractivo y la posibilidad de bono anual por desempeño.

Servicios

Bono anual de desempeño

Paquete de prestaciones atractivo

Herramientas de trabajo

Formación

• 2 - 4 años de experiencia en PyME/empresa familiar creando o ordenando procesos.
• Experiencia en manejo de equipos y coordinación de procesos financieros.
• Conocimientos de normas contables y fiscales vigentes.

Responsabilidades

• Diseñar, documentar e implantar procesos financieros base.
• Coordinar cumplimiento fiscal con el despacho contable.
• Elaborar presupuesto inicial y rolling forecast trimestral.

Conocimientos

Gestión del cambio

Pensamiento analítico

Liderazgo

Integridad

Educación

Licenciatura en Finanzas, Contabilidad o Administración

Diplomado en finanzas

Herramientas

Excel avanzado

BI

ERP

Descripción del empleo

Coordinador Financiero

Implementación y Arranque (12 meses, con opción a permanencia).

Reporta a:

Dirección General (con acompañamiento del asesor externo para asegurar enfoque y tiempos de entrega).

Supervisa a:

Inicialmente sin personal a cargo; coordina al despacho contable.

Modalidad:

Presencial, Tiempo Completo.

Propósito del Puesto

Diseñar, documentar e implantar los procesos y controles financieros base (tesorería, registro contable, cierres mensuales S+7, flujo semanal, políticas de gasto y matriz de autorización), estableciendo la línea base de información para presupuesto y reportes gerenciales.

Coordinar con el despacho contable el cumplimiento fiscal mientras se estabilizan procesos internos.

Funciones y Responsabilidades Principales

Fase 0 (0 - 60 días) – Diagnóstico y plan de trabajo

• Mapear procesos básicos actuales (tesorería, compras, pagos, cobranza).
• Definir calendario de cierres mensuales y responsables.
• Establecer formato único de flujo de efectivo semanal y rutinas de conciliación.
• Implementar políticas de tesorería (aperturas, firmas, límites, conciliaciones).
• Crear matriz de autorización de gastos y pagos.
• Desarrollar catálogo de cuentas y criterios de registro acordados con el despacho.
• Primer “Paquete de gestión” mensual: P&L simple, flujo indirecto/directo.

Fase 2 (3 - 6 meses) – Estabilización y presupuesto inicial

• Elaborar presupuesto inicial y rolling forecast trimestral.
• Tablero básico de indicadores de gestión: DSO, DPO, antigüedad de saldos y variaciones de gasto controlable.
• Elaborar primer ejercicio de un manual de políticas y procedimientos.

Fase 3 (6 - 12 meses) – Consolidación y preparación para revisión externa

• Costeo y análisis de rentabilidad básica por línea/cliente.
• Preparación de papeles de trabajo para revisión externa limitada.
• Propuesta de fortalecimiento de equipo (auxiliar contable/tesorería).

Requisitos de Educación

• Indispensable: Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, o Administración.
• Deseable: diplomado en finanzas.

Experiencia

• Indispensable: 2 - 4 años en PyME/empresa familiar creando u ordenando procesos (no solo operando).
• Experiencia coordinando despacho contable y levantamiento de información para cierres.
• Experiencia en manejo de equipos y coordinación de procesos financieros.
• Experiencia en arranque de presupuesto, cash management y documentación de procesos.

Conocimientos Técnicos

• Normas contables y fiscales vigentes.
• Políticas y manuales: capacidad para redactar y hacer cumplir.
• Planeación financiera, presupuestos y control de costos.
• Análisis de estados financieros.
• Participación en la selección/implementación de sistema contable o ERP.
• Herramientas de modelación financiera (Excel avanzado, BI, ERPs).

Competencias

• Hands‑on, orden y documentación.
• Gestión del cambio y enfoque en entregables por etapas.
• Pensamiento analítico y estratégico.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Alta atención al detalle.
• Toma de decisiones y resolución de problemas.
• Habilidad de negociación.
• Integridad y ética profesional.

Resultados Esperados

30 días: diagnóstico entregado; calendario de cierre definido; flujo semanal operativo.

60 días: políticas de tesorería y matriz de autorización vigentes; conciliaciones bancarias al día (rezago ≤5 días).

90 días: 3 cierres consecutivos End Of Month+n; primer Paquete de Gestión.

6 meses: presupuesto inicial y primer rolling forecast; tablero con DSO/DPO medidos (baseline establecida).

12 meses: cierre anual sin rezagos; primer manual de políticas vigente; plan de equipo para año 2.

Beneficios

• Contratación de tiempo completo vía nómina.
• Sueldo mensual entre $30,000 y $40,000 brutos según aptitudes y experiencia.
• Paquete de prestaciones atractivo.
• Bono anual de desempeño.
• Herramientas de trabajo.

Interesados, enviar CV a [e-mail], especificando el nombre de la vacante.

Nivel de antigüedad

Sin experiencia

Función laboral

Finanzas y Ventas

Sectores

Consultoría y servicios a empresas