COORDINACIÓN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

Grupo PROMAX; Monterrey; Presencial; MXN 800,000 - 1,000,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana busca un profesional para administrar los planes de compensación y beneficios, asegurando la alineación de la estructura organizacional. Se requiere experiencia y conocimientos en metodologías de valorización de puestos y administración de programas de beneficios. Incluye implementación de ajustes salariales y actualización de políticas. La formación requerida es en áreas económicas o Ingeniería Industrial.

Formación

• 3 años de experiencia en puesto similar.
• Conocimiento en tabuladores y estructuras salariales.
• Capacidad para realizar propuestas salariales.

Responsabilidades

• Implementar administración de prestaciones y beneficios.
• Ejecutar ajustes de sueldo y cálculo de bonos.
• Actualizar políticas de compensación y gestión organizacional.

Conocimientos

Inglés intermedio

Excel avanzado

Metodologías y valuaciones de puestos (KF y Mercer)

Administración de programas de beneficios

Educación

Lic. económicos administrativas o afines, Ing. Industrial

Descripción del empleo

Acerca de la empresa

Grupo PROMAX es un grupo empresarial 100% mexicano, fundado en 1917, privado y diversificado principalmente relacionado a la producción y comercialización de yeso de construcción, panel de yeso, materiales de construcción, así como de derivados de zinc y papel reciclado. Cuenta con presencia en 5 países con más de 16 plantas de producción.

Qué vas a hacer? Alcance y propósito del trabajo

Administrar los planes de compensaciones y beneficios, así como diseñar y gestionar la estructura organizacional del grupo, realizando análisis comparativos de compensación y creando procesos y lineamientos de gestión, dentro de los estándares y políticas de la compañía, a fin de garantizar la competitividad de la compensación y la eficiente alineación de la estructura organizacional.

Cómo lo harás? Responsabilidades Esenciales del Trabajo

• Implementar y garantizar la correcta administración de prestaciones y beneficios.
• Ejecutar los diferentes procesos anuales de compensaciones como: presupuesto de nómina, cálculo de bonos y ajuste de sueldo ordinario.
• Actualizar políticas/procesos de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos para definir beneficios y esquemas de pago eficientes, flexibles, competitivos y variables.
• Actualizar las políticas/procesos de gestión organizacional, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, para asegurar una eficiente alineación de la estructura organizacional.
• Administrar los Indicadores de Capital Humano, a través de la homologación de la gestión entre las unidades del negocio, para facilitar el acceso a información del área para la toma de decisiones.
• Realizar propuestas salariales, en base a las políticas de compensación establecidas, para garantizar la atracción y retención del talento.
• Valuar posiciones con base a la metodología establecidas, las Descripciones de Puesto y el análisis de la estructuras organizacional.

¿Qué buscamos? Requisitos del puesto

• Formación académica: Lic. económicos administrativas o afines, Ing. Industrial.
• Inglés intermedio
• Experiencia de 3 en adelante en puesto similar
• Conocimiento específicos y dominio en:
• Metodologías y valuaciones de puestos (KF y Mercer)
• Encuestas de mercado
• Esquemas de compensación fija y Variable
• Tabuladores y estructuras salariales
• Impuestos y costos patronales de nóminas
• Administración de programas de beneficios
• Excel avanzado