Asistente de Recursos Humanos | Planta Pinos

Posey, S. de R.L. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el área de Recursos Humanos busca un auxiliar para apoyar funciones específicas de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección y atención al personal. Las responsabilidades incluyen la gestión de expedientes, la impartición de inducciones, y la elaboración de reportes estadísticos. Se requiere carrera terminada y al menos 1 año de experiencia en un puesto similar. Ofrecemos un ambiente colaborativo y la oportunidad de crecer profesionalmente.

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en puesto similar.

Responsabilidades

• Apoyar al Gerente en actividades de Recursos Humanos.
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
• Integrar expedientes de nuevos empleados en TRESS.
• Impartir el programa de inducción a nuevos ingresos.
• Elaborar reportes estadísticos de contratación.
• Apoyar en programas de motivación y eventos.
• Administrar servicios y prestaciones a empleados.
• Publicar comunicación de eventos organizacionales.
• Atender renuncias y encuestas de salida.

Conocimientos

Sistema Tress

Administración de documentos

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Comunicación Efectiva

Inteligencia Emocional

Escucha Activa

Educación

Carrera terminada

Descripción del empleo

Resumen del Puesto:

Apoyar la función de Recursos Humanos realizando funciones específicas que involucran trato con el personal, reclutamiento y selección de personal.

Funciones del Puesto:

• Auxiliar al Gerente y/o al Supervisor de Recursos humanos en las actividades de Recursos Humanos de la empresa.
• Gestionar, administrar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes de puestos directos e Indirectos de soporte a producción.
• Integrar expedientes de empleados de nuevo ingreso y actualizar los registros en la Base de datos de empleados en sistema TRESS para asegurar la integridad de la información de acuerdo con los requerimientos legales y de las certificaciones de ISO 13485:2003 y C-TPAT.
• Impartir el programa de inducción de los nuevos Ingresos en cuanto a sus derechos y obligaciones a partir de su contratación.
• Elaborar reportes estadísticos de contratación y renuncias y demografía para implementación y desarrollo de eventos.
• Capturar de información en sistemas TRESS.
• Apoyar en los programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas y de entrenamiento.
• Apoyar en la administración y atención de servicios y prestaciones a empleados tales como: constancias de trabajo, lockers, credenciales, actualización de datos generales en TRESS.
• Apoyar en la publicación de comunicación de eventos organizacionales (Boletines, Vitrinas, Quioscos, y correo electrónico) para informar y motivar al personal.
• Apoyar en el programa de Integración y ambiente laboral (encuestas, NOM 035, gestión y seguimiento a programas curso de inducción).
• Atender renuncias, encuestas de salida, graficar y analizar datos y acciones en conjunto con supervisor de Recursos Humanos.
• Entregar de Descriptivos de puesto y actualizaciones a control de Documentos.
• Proporcionar soporte en eventos de Recursos Humanos

Conocimientos / Habilidades:

• Sistema Tress
• Administración de documentos
• Habilidades de comunicación
• Trabajo en equipo
• Comunicación Efectiva
• Inteligencia Emocional
• Escucha Activa, Paciente y Tolerante

Requisitos:

• Escolaridad: Carrera terminada
• Experiencia : 1 año en puesto similar