Analista de Desarrollo Organizacional Junior

ALTEN Mexico; Lerma de Villada; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de ingeniería y tecnología busca un Analista de Desarrollo Organizacional Junior en Lerma de Villada. Este puesto implica evaluar las necesidades de desarrollo de los colaboradores y proponer planes que fomenten su crecimiento profesional. Se valoran habilidades en comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas, además de un título en áreas relacionadas. Se ofrece un ambiente dinámico y oportunidades de desarrollo profesional en un esquema híbrido.

Servicios

Prestaciones superiores a las de ley

Vales de despensa

SGMM

Contrato indefinido desde el primer día

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente laboral dinámico y profesional

Plan de carrera y capacitación continua

Esquema híbrido

Formación

• Experiencia previa en desarrollo organizacional, prácticas profesionales o puestos similares es un plus.
• Conocimientos en metodologías de desarrollo y capacitación.
• Capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas.

Responsabilidades

• Gestionar las acciones para garantizar la satisfacción y bienestar de los ingenieros.
• Apoyar en el análisis y ejecución de las estrategias derivadas del diagnóstico organizacional.
• Integrar adecuadamente al ingeniero a la empresa y su puesto de trabajo.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Habilidades analíticas

Proactividad

Inglés intermedio o avanzado

Educación

Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines

Descripción del empleo

Overview

ALTEN México está en búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional Junior que se una a nuestro dinámico equipo. Como parte de una empresa líder en ingeniería y tecnología, buscarás mejorar y desarrollar las capacidades organizacionales mediante la implementación de estrategias que fomenten un ambiente de trabajo eficiente y productivo.

Como analista, serás responsable de evaluar las necesidades de desarrollo de nuestros colaboradores y de proponer planes de acción que contribuyan a su crecimiento profesional. Trabajarás en colaboración con diversos departamentos para asegurar que nuestras iniciativas de desarrollo sean efectivas y alineadas con los objetivos de la empresa.

En ALTEN México, valoramos la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo, proporcionando un entorno en el que cada miembro puede crecer y aportar sus ideas.

Qualifications

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines
• Experiencia previa en desarrollo organizacional, prácticas profesionales, o puestos similares es un plus
• Conocimientos en metodologías de desarrollo y capacitación
• Inglés intermedio o avanzado
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Proactividad y capacidad para trabajar en equipo
• Disponibilidad de viajar ocasionalmente

Responsibilities

• Gestionar las acciones necesarias para garantizar la satisfacción y bienestar de los ingenieros
• Apoyar en el análisis, creación, difusión y ejecución de las estrategias derivadas de la aplicación del diagnóstico organizacional
• Garantizar la adecuada integración del ingeniero a la empresa, lugar, puesto y área de trabajo
• Gestionar el proceso de baja de los ingenieros, asegurando que se apliquen la entrevista de salida y validando que los departamentos hagan su revisión necesaria para el resguardo de los recursos de la empresa
• Apoyar en las iniciativas que promuevan la cultura organizacional, el buen ambiente de trabajo, colaboración y retención del personal
• Reportar bono de recolocación, ajustes salariales y bajas al área de nómina
• Aplica trimestralmente evaluaciones para medir el nivel de satisfacción del cliente
• Realizar feedback a ingenieros con base en los ejercicios de satisfacción del cliente (no aplica en cuentas con TL a tiempo completo)
• Brindar soporte a DT en plan de acción definido con base en focos rojos detectados en el ejercicio de satisfacción del cliente r
• Apoyar en la ejecución del sistema de evaluación de desempeños anual de los ingenieros a cargo
• Garantizar que el ingeniero llene y/o actualice el formato “Project Reference” a los tres meses de contratación
• Seguimiento de Políticas, Procedimientos e instrucciones de trabajo aplicables establecidas en el Sistema de Gestión de Calidad

Benefits

• Prestaciones superiores a las de ley
• Vales de despensa
• SGMM
• Contrato indefinido desde el primer día
• Oportunidades de desarrollo profesional en México
• Ambiente laboral dinámico y profesional
• Plan de carrera y capacitación continua
• Esquema hibrido