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Un'azienda di head hunting in Italia cerca un Business Development Manager per il settore Defence & Intelligence. Sarai responsabile della strategia commerciale e della gestione del ciclo di business development, interagendo con team tecnici e gestendo relazioni con clienti strategici. Si richiede esperienza solida nel settore, competenze in tecnologie geospaziali, e conoscenza fluente dell'inglese. Offriamo una retribuzione competitiva fino a 80.000€ e un ambiente di lavoro ibrido con opportunità di crescita in un contesto innovativo.
Humaverse, società di head hunting, specializzata nella ricerca e selezione di Talenti in ambito IT & Digital, è alla ricerca di un* Business Development Manager D&I per una realtà di primo piano nelle tecnologie geospaziali e nelle soluzioni di Earth Observation, parte di un gruppo internazionale.
Come Business Development Manager nel settore Defence & Intelligence avrai un ruolo centrale nell’espandere la presenza all’interno dell’ecosistema internazionale della sicurezza, difesa e intelligence. Sarai responsabile di guidare le strategie commerciali, gestire l’intero ciclo di business development, supportare la preparazione di proposte per gare e programmi strategici e contribuire a partnership di lungo periodo con organizzazioni della difesa, prime contractor e integratori tecnologici.
Lavorerai a stretto contatto con team tecnici, di prodotto e di proposal per progettare offerte innovative, che spaziano da servizi basati su satelliti e piattaforme SaaS a sistemi informativi geospaziali avanzati e software onboard per missioni spaziali. Il tuo lavoro supporterà direttamente la missione dell’azienda di integrare tecnologie geospaziali all’avanguardia nel dominio defence e intelligence, migliorando situational awareness, processi decisionali ed efficacia operativa per stakeholder nazionali e internazionali.
In particolare, la figura si occuperà di:
Competenze e requisiti
Cosa prevede l'offerta?
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.