Tecnico Elettronico - Test Bench Leader

Gi Group S.p.A; Sesto San Giovanni; In loco; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una compagnia di consulenza cerca un Tecnico Elettronico - Test Bench Leader a Sesto San Giovanni. La figura si occuperà di progettare e garantire la funzionalità dei banchi prova in un ambiente dinamico. È richiesto un diploma di tecnico elettronico ed esperienza nella manutenzione e organizzazione di test. Si offre un contratto staff-leasing a tempo indeterminato con mensa interna e si richiede attenzione e passione per il settore. Invia la tua candidatura all'email fornita.

Servizi

Mensa interna

Competenze

• Diploma di Tecnico elettronico o elettrico.
• Capacità di organizzare e pianificare test.
• Conoscenza della manutenzione dei banchi prova.

Mansioni

• Definire il dispositivo più appropriato per i test.
• Garantire la funzionalità dei dispositivi.
• Progettare e allestire banchi prova.

Conoscenze

Organizzazione dei test

Conoscenza strumenti di pianificazione

Definizione e manutenzione banchi prova

Conoscenze elettrotecniche

Lettura schemi elettrici

Formazione

Diploma di Tecnico elettronico, elettrico o elettrotecniche

Descrizione del lavoro

Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?

Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?

Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

Gi Pro Mechanics 4.0è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Per interessante realtà di Sesto San Giovanni (MI) del settore ferroviario, siamo alla ricerca di un:

Tecnico Elettronico - Test Bench Leader

La risorsa sarà inserita all’interno di un contesto dinamico e coinvolgente e si occuperà di:

• Definire il dispositivo (banco prova) più appropriato in conformità con i requisiti del Test di Validazione e nel rispetto dei costi, dei tempi e dei criteri di superamento/fallimento stabiliti per il test
• Garantire l'ottima funzionalità dei dispositivi ed essere rilevante in caso di risoluzione dei problemi sul banco
• Allestimento e progettare banchi prova (Hard e Soft) per attività di indagine o convalida nell'ambito della Trazione.
• Specificazione e progettazione dei dispositivi per i requisiti CAPEX
• Gestione della produzione del banco prova (supporto alla realizzazione)
• Gestione degli obiettivi QCD per i prodotti del banco prova
• Gestione della messa in servizio e del ricevimento del banco prova
• Specificazione e esecuzione della manutenzione dei dispositivi
• Produzione di un fascicolo tecnico completo per ogni prodotto tecnico

Requisiti richiesti:

• Diploma di Tecnico elettronico, elettrico o elettrotecniche
• Capacità di organizzazione dei test, conoscenza degli strumenti di pianificazione
• Capacità di definire, creare e manutenere banchi prova
• Conoscenze elettrotecniche ed elettriche e lettura di schemi elettrici

Offerta contrattuale:

• Contratto staff‑leasing a tempo indeterminato con Gi Group, scopo assuntivo con l'azienda
• CCNL Metalmeccanico Industria (14 mensilità), mensa interna

Per maggiori informazioni contatta la Divisione Hirevo Mechanical di Gi Group

Email: [e-mail]

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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