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Una società di consulenza IT di prim'ordine è alla ricerca di giovani talenti da inserire nella loro Business Unit dedicata al Digital Manufacturing. La posizione richiede una laurea in Ingegneria Gestionale o Informatica, oltre a doti relazionali e interesse per le applicazioni industriali. I candidati devono essere motivati a crescere in un ambiente dinamico e collaborativo, essere disponibili per brevi trasferte nazionali e internazionali.
Scegliendo Horsa avrai l’opportunità di far parte di una delle più importanti realtà di consulenza IT del panorama italiano. Siamo specializzati nelle aree ERP, Business Analytics, Technology e nelle aree più innovative come la Cyber Security, il Cloud e la Industry 4.0.
Grazie alla qualità del nostro operato, siamo riconosciuti come Partner d’eccellenza per guidare i processi di trasformazione digitale dei nostri Clienti a respiro nazionale e internazionale.
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Siamo alla ricerca di giovani talenti da inserire nella nostra Business Unit che si occupa di Digital Manufacturing : cerchiamo persone che vogliano contribuire al successo dei nostri clienti.
Il nostro obiettivo è sviluppare al meglio le tue potenzialità, per questo entrerai a far parte di un team dinamico in cui la collaborazione, la formazione e l’affiancamento a figure esperte ti consentiranno di crescere professionalmente e tecnicamente : tutte le competenze e conoscenze che acquisirai saranno volte all’ efficientamento, all’ottimizzazione e alla digitalizzazione dei processi.
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Qualità, Miglioramento Continuo, Responsabilità e Proattività sono alcuni dei valori su cui puntiamo e che vorremmo trovare nella persona che farà parte della nostra squadra.
La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68 / 99 Art.1.
Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016 / 679 (GDPR).
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903 / 77).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.