Qualita jobs in Italia

Il Gruppo Alpac progetta e sviluppa soluzioni innovative e sostenibili pensate per migliorare l’efficienza energetica del foro finestra, garantire un elevato comfort abitativo e favorire ambienti più salubri. Alla base di ogni attività c’è l’impegno a promuovere una vera e propria cultura del benessere abitativo e dell’efficienza energetica.

Con oltre 40 anni di storia alle spalle, oggi Alpac è un Gruppo con circa 300 collaboratori con sede principale a Schio (VI).

• Alpac, capogruppo, lavora a stretto contatto con progettisti ed imprese, offrendo consulenza e soluzioni su misura per la realizzazione di edifici smart, perfettamente isolati e ad alta efficienza. L’azienda affianca i professionisti in tutte le fasi, dalla progettazione alla posa in cantiere.
• Helty è la società del Gruppo specializzata nella Ventilazione Meccanica Controllata (VMC). Helty è sinonimo di innovative soluzioni VMC decentralizzate con filtrazione dell'aria e recupero di calore. Grazie a prodotti differenziati e facili da installare, risulta semplice progettare e integrare il ricambio continuo e la purificazione dell'aria stanza su stanza.

🎓 Tirocini e Tesi di Laurea

Per maggiori informazioni, per visionare le posizioni aperte o per proporre un progetto personalizzato in vista della laurea, visita i nostri siti o contattaci via mail.

Profilo: Ingegnere Gestionale

Tesi/Tirocinio: Sviluppo di un modello Lean per la pianificazione operativa del cantiere, finalizzato a migliorare efficienza e qualità.

Attività: Analisi processi attuali, studio approccio Lean, sviluppo modello, test su caso reale.

Profilo: Ingegnere Meccanico o Innovazione del Prodotto

Tesi/Tirocinio: Analisi teorica e sperimentale della deumidificazione in unità VMC decentralizzate, con ottimizzazione delle prestazioni.

Attività: Studio teorico, test in camera climatica, modellazione, validazione.

• Abbiano una forte passione per il proprio lavoro ed un’attitudine positiva verso il cambiamento e l’innovazione;
• Siano orientate alla crescita personale e professionale, con un interesse per la formazione continua;
• Condividano i nostri valori legati alla sostenibilità ambientale e sociale;
• Abbiano uno spirito di squadra e voglia di contribuire allo sviluppo dell’azienda;
• Credano nell’innovazione come leva per migliorare il benessere e la soddisfazione dei clienti

Il processo di selezione si sviluppa in diverse fasi, che prevedono colloqui individuali, sia motivazionali che tecnici, online ed in presenza, con l’obiettivo di favorire una reciproca conoscenza. Vogliamo assicurarci che la risorsa individuata possieda le hard skills e le soft skills più adatte al profilo ricercato, ma anche che sia in linea con i valori e l’identità dell’azienda. Allo stesso tempo, crediamo che sia fondamentale che anche il candidato abbia la possibilità di conoscerci bene, per capire se il nostro ambiente e la nostra cultura siano ciò che cerca.

Una volta individuato il candidato ideale, sarà avviato un percorso di onboarding strutturato, che permetterà di inserirlo rapidamente nel ruolo e di sviluppare un approccio multidisciplinare.