Career Day DTG UniPD 2025 - Candidatura Spontanea

Alpac; Schio; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo innovativo nel settore energetico, situato a Schio, offre opportunità per tirocini e tesi di laurea in ingegneria. I candidati ideali mostreranno passione per il lavoro, attitudine positiva e interesse per la sostenibilità. Si ricercano studenti in Ingegneria Gestionale e Meccanica, impegnati in progetti innovativi volti a migliorare l’efficienza energetica e il comfort abitativo.

Competenze

• Passione per il proprio lavoro e apertura al cambiamento.
• Interesse per la formazione continua e crescita professionale.
• Disponibilità a lavorare in team e contribuire allo sviluppo dell'azienda.

Mansioni

• Sviluppare modelli Lean per la pianificazione operativa.
• Analizzare processi attuali e sviluppare studi teorici.
• Condurre test in camera climatica e validare i risultati.

Conoscenze

Attitudine positiva verso il cambiamento

Orientamento alla crescita personale

Valori legati alla sostenibilità

Spirito di squadra

Credere nell'innovazione

Formazione

Laurea in Ingegneria Gestionale

Laurea in Ingegneria Meccanica o Innovazione del Prodotto

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Alpac

Il Gruppo Alpac progetta e sviluppa soluzioni innovative e sostenibili pensate per migliorare l’efficienza energetica del foro finestra, garantire un elevato comfort abitativo e favorire ambienti più salubri. Alla base di ogni attività c’è l’impegno a promuovere una vera e propria cultura del benessere abitativo e dell’efficienza energetica.

Con oltre 40 anni di storia alle spalle, oggi Alpac è un Gruppo con circa 300 collaboratori con sede principale a Schio (VI).

Alpac è articolato in due brand principali:

• Alpac, capogruppo, lavora a stretto contatto con progettisti ed imprese, offrendo consulenza e soluzioni su misura per la realizzazione di edifici smart, perfettamente isolati e ad alta efficienza. L’azienda affianca i professionisti in tutte le fasi, dalla progettazione alla posa in cantiere.
• Helty è la società del Gruppo specializzata nella Ventilazione Meccanica Controllata (VMC). Helty è sinonimo di innovative soluzioni VMC decentralizzate con filtrazione dell'aria e recupero di calore. Grazie a prodotti differenziati e facili da installare, risulta semplice progettare e integrare il ricambio continuo e la purificazione dell'aria stanza su stanza.

Posizione:

🎓 Tirocini e Tesi di Laurea

Per maggiori informazioni, per visionare le posizioni aperte o per proporre un progetto personalizzato in vista della laurea, visita i nostri siti o contattaci via mail.

Siamo aperti ad accogliere idee di tesi o tirocini da sviluppare insieme al team Alpac.

Ecco alcune delle opportunità attualmente attive:

🏗️ Operations / Lean Construction

Profilo: Ingegnere Gestionale

Tesi/Tirocinio: Sviluppo di un modello Lean per la pianificazione operativa del cantiere, finalizzato a migliorare efficienza e qualità.

Attività: Analisi processi attuali, studio approccio Lean, sviluppo modello, test su caso reale.

🔬 Ricerca e Sviluppo / Prodotto

Profilo: Ingegnere Meccanico o Innovazione del Prodotto

Tesi/Tirocinio: Analisi teorica e sperimentale della deumidificazione in unità VMC decentralizzate, con ottimizzazione delle prestazioni.

Attività: Studio teorico, test in camera climatica, modellazione, validazione.

Requisiti:

• Abbiano una forte passione per il proprio lavoro ed un’attitudine positiva verso il cambiamento e l’innovazione;
• Siano orientate alla crescita personale e professionale, con un interesse per la formazione continua;
• Condividano i nostri valori legati alla sostenibilità ambientale e sociale;
• Abbiano uno spirito di squadra e voglia di contribuire allo sviluppo dell’azienda;
• Credano nell’innovazione come leva per migliorare il benessere e la soddisfazione dei clienti

Altre informazioni:

Il processo di selezione si sviluppa in diverse fasi, che prevedono colloqui individuali, sia motivazionali che tecnici, online ed in presenza, con l’obiettivo di favorire una reciproca conoscenza. Vogliamo assicurarci che la risorsa individuata possieda le hard skills e le soft skills più adatte al profilo ricercato, ma anche che sia in linea con i valori e l’identità dell’azienda. Allo stesso tempo, crediamo che sia fondamentale che anche il candidato abbia la possibilità di conoscerci bene, per capire se il nostro ambiente e la nostra cultura siano ciò che cerca.

Una volta individuato il candidato ideale, sarà avviato un percorso di onboarding strutturato, che permetterà di inserirlo rapidamente nel ruolo e di sviluppare un approccio multidisciplinare.