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Descrizione del lavoro
Un'azienda leader nel settore della sicurezza in Italia cerca un esperto di sicurezza nei cantieri edili e manutentivi con almeno cinque anni di esperienza. Il candidato avrà responsabilità di audit, supervisione della gestione documentale dei subappaltatori e definizione di procedure di sicurezza. Questa posizione offre un contratto a tempo pieno e retribuzione commisurata alle capacità.
Servizi
Competenze
- Esperienza quinquennale nella mansione richiesta.
- Gradite qualifiche ASPP e CSE.
Mansioni
- Audit su cantieri edili e manutentivi e relativa rendicontazione.
- Attività di supervisione della gestione documentale subappaltatori.
- Definizione di Procedure/Istruzioni di sicurezza.
Conoscenze
Formazione
Formula Servizi Soc Coop, ricerca un
- Espert
- di sicurezza nei cantieri edili e manutentivi
- audit su cantieri edili e manutentivi e relativa rendicontazione;
- attività di supervisione della gestione documentale subappaltatori;
definizione di Procedure / Istruzioni di sicurezza.
- tecnico esperto in Titolo IV DLgs 81 / 2008;
- conoscenza della normativa salute e sicurezza;
- esperienza quinquennale nella mansione;
Gradite qualifiche ASPP e CSE.
- Possibilità di entrare a far parte di un grande gruppo leader del settore di mercato di riferimento;
- Tempo pieno;
Contratto, inquadramento e retribuzione commisurati alle capacità ed esperienze maturate.
Formula Servizi garantisce pari opportunità di accesso al lavoro considerando la diversità un valore. Ogni candidatura sarà valutata sulla base delle esperienze e delle competenze dichiarate in coerenza al profilo ricercato indipendentemente da etnia, nazionalità, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, orientamento politico, appartenenza sindacale, credo religioso.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.