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Junior Export - Prodotto Tecnico - Brescia Sud
Page Personnel Italia SPA
Junior Payroll Specialist
Zusammenfassung
Uno studio associato di consulenza in Lombardia cerca un/a Junior Payroll Specialist per amministrare il personale di clienti assegnati. La posizione offre un contratto a tempo indeterminato, full-time con supporto professionale continuo. Richiesta conoscenza delle pratiche di buste paga e capacità di lavorare in autonomia.
Qualifikationen
- Conoscenza delle buste paga e delle pratiche amministrative.
- Capacità di lavorare in autonomia.
Aufgaben
- Amministrazione del personale per un pacchetto clienti assegnato.
- Elaborazione delle paghe e gestione delle pratiche amministrative.
- Supporto nella formazione continua e aggiornamenti professionali.
TERRAZZINI & PARTNERS, primario Studio Associato di Consulenza del Lavoro, attivo dal 1978, Service Partner Zucchetti, con 3 sedi a MILANO, LODI e VIGEVANO,
per immediato inserimento nella propria organizzazione
SELEZIONA un/a JUNIOR PAYROLL SPECIALIST - ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
per la propria sedi di Lodi - Via XX Settembre, 46 - zona centro storico
L'attività prevede l'amministrazione completa e in autonomia del personale del pacchetto di clienti assegnato: dall'elaborazione paghe e post paghe, comprese le denunce e dichiarazioni di fine anno (Autoliquidazione INAIL, modelli CU e modello 770) alla gestione delle pratiche amministrative come lettere di assunzione, comunicazioni Unilav, ecc.
La risorsa potrà contare, nello svolgimento della propria attività, sul supporto di un team di Consulenti del Lavoro esperti e del Centro Sviluppo Servizi IT interni. Le verrà inoltre offerto un aggiornamento professionale continuo e una formazione annuale in tutti gli ambiti rilevanti.
Contratto: assunzione a tempo indeterminato, full-time, CCNL Studi Professionali.
Visita il nostro sito https://www.terrazzini.it
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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