Indeterminato jobs in Francia
MANUTENTORE ELETTRICO
Business Consultant
SALES ACCOUNT/COMMERCIALE CATANIA
Ingegnere di processo
IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVA PAYROLL E GESTIONE DEL PERSONALE
OPERATORE SOCIO SANITARIO (OSS) TRE TURNI
ADDETTO/A ALLA PRODUZIONE
ADDETTO/A BACK-OFFICE COMMERCIALE
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresSite Coordinator Junior
Assistente buyer
Capoturno
STORE MANAGER _ NEW OPENING COFFEE STORE _ NOVENTA DI PIAVE
109 Addetto ufficio IT categoria protetta
TECHNICAL SALES ACCOUNT
Operaio di produzione
progettista impianti energetici
Specialista commerciale OPERATIVO-PARTNERSHIP B2B
ADDETTO/A BACK-OFFICE COMMERCIALE
ADDETTA/O UFFICIO GARE
Business Consultant
Responsabile IT – Settore Logistica
Addetto Vendite part-time (f/m)
Impiegato/a ufficio tecnico (documentazione)
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO MACCHINE AUTOMATICHE-SETTORE ALIMENTARE
OPERAIO SETTORE LEGNO
MANUTENTORE ELETTRICO
Per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, ETJCA S.P.A. filiale di VIMERCATE ricerca MANUTENTORE ELETTRICO.
- Manutenzione elettrica programmata dei macchinari;
- Individuazione delle cause di malfunzionamenti e ricerca guasti;
- Assistenza e supervisione di interventi manutentivi straordinari;
- Pianificazione e gestione autonoma delle attività su commessa;
Esperienza pregressa nel ruolo, conoscenza consolidata dei principi di elettrotecnica, lettura schemi elettrici e automazione.
Completano il profilo: precisione, professionalità e affidabilità.
- Inserimento: nuovo inserimento;
- Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì e 2 sabati al mese, con orario 7:00-16:00 o 9:00-18:00, eventuali straordinari inclusi;
- Contratto: a tempo indeterminato;
- CCNL: metalmeccanica aziende industriali;
- RAL: massimo 35K euro (valutabile).
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii., e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invita a consultare l'informativa privacy su questa pagina. Etjca S.p.A. è autorizzata dal Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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