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IMPIEGATA CONTABILE PART-TIME
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di lavoro sta cercando un'impiegata contabile a Stezzano. La candidata si occuperà della registrazione di fatture, documenti di trasporto e prima nota. È richiesto un background contabile con una buona conoscenza degli strumenti informatici. L'orario è part-time, 4-6 ore giornaliere, a seconda dell'esperienza.
Competenze
- Esperienza di qualche anno in ambito contabile/amministrativo.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici.
- Precisione, affidabilità e apertura ad apprendere nuove mansioni.
Mansioni
- Registrazione fatture fornitori, controllo di prezzi e scadenze.
- Registrazione parziale dei documenti di trasporto e inserimento ore a commessa.
- Registrazioni di prima nota.
Conoscenze
Strumenti
Humangest spa, Filiale di Bergamo, ricerca per azienda operante nel campo della carpenteria leggera, un'impiegata contabile da inserire nel loro team amministrativo su STEZZANO.
La risorsa lavorerà in affiancamento alla responsabile amministrativa e si occuperà delle seguenti attività:
- Registrazione fatture fornitori, con controllo di prezzi e scadenze
- Registrazione parziale dei documenti di trasporto (DDT). Inserimento ore a commessa
- Registrazioni di prima nota
Requisiti richiesti:
- Esperienza di qualche anno in ambito contabile/amministrativo
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali gestionali contabili
- Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in team
- Apertura ad apprendere nuove mansioni in ambito amministrativo
Orario di lavoro: part-time 4/6 ore in base all'esperienza maturata.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #nordovest
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.