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IMPIEGATO FRONT OFFICE
Descrizione del lavoro
Un'azienda nel settore metalmeccanico cerca un Impiegato Front Office a Colico. La figura si occuperà della gestione front office, verifica documentazione e supporto amministrativo. Si richiede diploma in ambito amministrativo o tecnico e buona conoscenza del gestionale Spring. Offerta di inserimento diretto in azienda con uno stipendio RAL tra 25.000 e 30.000€.
Competenze
- Diploma o titolo di studio equivalente in ambito amministrativo o tecnico.
- Esperienza, anche breve, in ruoli di accettazione, segreteria operativa o logistica.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e del gestionale Spring (o analoghi).
Mansioni
- Gestione front office e accoglienza dei camion in arrivo.
- Verifica della documentazione ambientale.
- Controllo delle analisi nel sistema aziendale.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, per azienda del settore metalmeccanico, ricerca un:
La risorsa, inserita in produzione, si occuperà di:
- Gestione front office e accoglienza dei camion in arrivo per lo scarico;
- Verifica della documentazione ambientale: formulario rifiuti, omologhe e analisi di laboratorio;
- Controllo che le analisi siano correttamente caricate nel sistema aziendale (es. “Dropbox” interno o gestionale dedicato);
- Gestione dei DDT di scarico tramite gestionale Spring;
- Archiviazione e aggiornamento della documentazione obbligatoria per eventuali controlli da parte di ARPA o Forestale;
- Supporto alle attività amministrative e operative dell’ufficio.
- Diploma o titolo di studio equivalente in ambito amministrativo o tecnico;
- Esperienza, anche breve, in ruoli di accettazione, segreteria operativa o logistica;
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e del gestionale Spring (o analoghi).
Altre informazioni:
Luogo di lavoro: Colico (LC)
Orario di lavoro: giornata lunedì-venerdì
RAL 25.000 - 30.000€. Inserimento diretto in azienda.
Inquadramento e retribuzione saranno commisurati in base all'effettiva esperienza nel ruolo.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.