Addetta/addetto segreteria

Gi group spa filiale di imola; Bologna; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia per il lavoro cerca un Addetto/ Addetta Front/Back Office a Imola. Il candidato si occuperà della gestione delle chiamate, del supporto tecnico-amministrativo e della data-entry. Si richiedono competenze informatiche e abilità nel lavoro di team. È preferibile avere almeno un'esperienza in stage e patente B. Il contratto offre un'iniziale somministrazione di 3 mesi con possibilità di proroghe, lavorando full time dal lunedì al sabato.

Competenze

• Preferibile con minima esperienza attinente, anche di stage.
• In possesso di patente B, automunito/automunita.

Mansioni

• Gestione chiamate e rapporti con utenti, cittadini.
• Monitoraggio e gestione delle pratiche tecnico-amministrative.
• Data-entry.
• Invio, ricezione e smistamento comunicazioni.

Conoscenze

Utilizzo dei principali strumenti informatici

Lavoro in team

Flessibilità

Descrizione del lavoro

FILIALE: IMOLA

ADDETTO/ADDETTA FRONT/BACK OFFICE

Mansioni

• Attività di supporto Front office: gestione chiamate e rapporti con utenti, cittadini
• Supporto per la ricezione, monitoraggio e gestione delle pratiche tecnico‑amministrative e ai provvedimenti/atti richiesti
• Data‑entry
• Invio, ricezione e smistamento comunicazioni e segnalazioni utenti

Requisiti richiesti

• Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici
• Preferibile con minima esperienza attinente, anche di stage
• Predisposizione al lavoro in team, flessibilità
• In possesso di patente B, automunito/automunita

Inquadramento

Sede di lavoro: Imola (BO)

Tipologia di contratto: somministrazione di 3 mesi con possibilità di proroghe

Orario lavorativo: full time, dal lunedì al sabato almeno 1 settimana al mese, le restanti settimane dal lunedì al venerdì

RAL e livello commisurato all’esperienza

Legal – EEO

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.