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Umana spa
Hr Admin
Descripción de la vacante
Un'importante azienda di moda di lusso a Milano cerca un HR Admin. La figura gestirà le operazioni di paghe per Italia, Francia e Spagna e sarà il punto di riferimento per i dipendenti. È richiesta esperienza di 2-3 anni in HR, conoscenza della legislazione sulle paghe e competenze avanzate in Excel. Si offre contratto iniziale in somministrazione e una retribuzione annuale di 34.000€ - 40.000€.
Formación
- 2-3 anni di esperienza in amministrazione HR.
- Solida conoscenza della legislazione sulle paghe e dei processi di amministrazione HR.
- Competenze avanzate nell'uso di Excel (analisi dati, reporting, riconciliazioni).
- Fluente in inglese; conoscenza del francese e/o spagnolo è un plus.
Responsabilidades
- Gestione delle operazioni di gestione delle paghe mensili per Italia, Francia e Spagna.
- Amministrazione dei benefits e delle paghe per la Regione EMEA.
- Funzione di riferimento per i dipendenti su questioni di paghe e benefits.
- Preparazione di contratti di lavoro e documentazione per la revisione salariale.
- Aggiornamento dei dati dei dipendenti.
- Coordinamento di progetti HR per iniziative relative a paghe.
Conocimientos
Herramientas
Randstad Italia Spa, specialty Offiice, ricerca per prestigiosa azienda di moda di lusso, un HR Admin per la sede di Milano.
La figura sarà parte del team People & Culture (Risorse Umane), riportando direttamente al People Partner. Si offre iniziale contratto in somministrazione con buone prospettive future, RAL 40 K e commisurata in base all’esperienza.
Retribuzione annua : 34000€ - 40000€
esperienza
3 anni
- 2–3 anni di esperienza in amministrazione HR.
- Solida conoscenza della legislazione sulle paghe e dei processi di amministrazione HR.
- Forti capacità analitiche e numeriche, con una competenza avanzata nell'uso di Excel (analisi dati, reporting, riconciliazioni).
- Conoscenza del gestionale Zucchetti.
- Conoscenza del CCNL Commercio, sarà considerato un plus il CCNL Pelli.
- Fluente in inglese (scritto e parlato); la conoscenza del francese e / o dello spagnolo è un plus.
- Eccellenti capacità comunicative, con un approccio orientato al cliente e al business.
- Persona proattiva, capace di lavorare in team e di gestire le priorità rispettando scadenze ravvicinate, con accuratezza e attenzione ai dettagli.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https : / / www.randstad.it / privacy / ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).
- Responsabile delle operazioni di gestione delle paghe mensili per Italia, Francia e Spagna, inclusa la convalida, la riconciliazione e l'analisi dei dati relativi a paghe e presenze (time & attendance).
- Responsabile dell'amministrazione dei benefits e delle paghe per la Regione EMEA (buoni pasto, assicurazione medica, fondo pensione, ecc.).
- Fungerà da punto di riferimento fidato per i dipendenti su questioni relative a paghe, benefits e amministrazione HR, garantendo comunicazione chiara e risoluzione tempestiva.
- Gestire le attività di amministrazione HR, inclusa la preparazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali, lettere di offerta e documentazione per la revisione salariale, in conformità con la legislazione e le politiche aziendali.
- Mantenere aggiornati i dati dei dipendenti, inclusi i nuovi assunti, le variazioni contrattuali e gli aggiornamenti.
- Agire come coordinatore di progetto HR per iniziative relative a paghe e amministrazione in tutta la regione.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.