Formazione jobs in Italy

Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente nel settore della grande distribuzione organizzata n.1 Addetto/a vendita per il punto vendita di Ravenna (RA).

Il candidato si occuperà dell’allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuirà alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all’occorrenza, svolgerà attività di cassa. Infine, sarà di loro competenza l’attività di pulizia e riordino del punto vendita.

Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato, con ottime possibilità di inserimento. Si prevede inquadramento al V livello del CCNL commercio.

Le risorse scelte si occuperanno di:

• allestire e rifornire i reparti food e no food;
• allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione;
• controllare la scadenza dei prodotti;
• prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;
• supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;
• effettuare pagamenti e aiutare la barriera casse nello svolgimento del servizio;
• svolgere attività di pulizia ordinaria e assicurare l’ordine del punto vendita.

Il candidato/a ideale possiede:

• Minima esperienza come commesso/a addetto/a alle vendite, preferibilmente presso GDO ed esercizi alimentari;
• Disponibilità verso la clientela;
• Volontà di crescere e formarsi nel settore;
• Capacità di gestione dei ritmi e individuazione delle priorità;
• Disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.

Orario di lavoro: Part time (24H)

Sede di lavoro: Ravenna (RA)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.