lavori da Fine Settimana in località United States
3 ADDETTI AL CONTROLLO ACCESSI
Commesso/a – Settore Cura della Persona
AUTISTA LINEA e TOUR PATENTE D - CQC
CAMERIERA / E DI SALA - PART TIME
Addetto/a alla Cassa – Settore GDO Alimentare
Operaio alimentare addetto confezionamento/imballaggio
Banconista di ristorante- Rosolina Mare
Customer Experience Specialist, Sales
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiBARISTA BANCONISTA TEATRO FIRENZE - PART TIME
Addetto/a Cassa e Tabaccheria – Settore Bar-Tabacchi
Addetto/a vendite Firenze_GDO
Operaio alimentare addetto confezionamento/imballaggio
Spedizione in Antartide - Operatori Mezzi da neve
Addett* alle Vendite in Apprendistato - settore GDO
Addetto/a Reparto Forneria GDO_FIRENZE
ADDETTO/A ALLE VENDITE PART TIME (REP. ORTOFRUTTA) - SAVIGNANO
Barman/Barlady/Commis di Bar (m\f)
Cassiera/e di supermercato part-time
Addetti/e vendita weekend_Barberino di Mugello
Addetti/e alle vendite di supermercato - Bolzano (BZ)
Venditori/Specialist arredamento - Forlì
ADDETTO/A ALLE VENDITE PART TIME (REP. ORTOFRUTTA) - SAVIGNANO
ADDETTO/A CARICO/SCARICO BAGAGLI
Venditori/Specialist arredamento - Faenza
Camerier* di Sala Birreria
3 ADDETTI AL CONTROLLO ACCESSI
Calderara di Reno, Italy
APL SMART ricerca urgentemente per società di guardiania, tre risorse da inserire come CONTROLLO ACCESSI presso un HUB logistico in Calderara di Reno
Le risorse si occuperanno di registrare e controllare gli accessi di mezzi e persone. Il contratto iniziale sarà mensile rinnovabile; esigenza continuativa
Verrà offerto un contratto part time iniziale 15 - 20 h settimanali su turni dal lunedi alla domenica in base alle esigenze con possibili ore supplementari ( possibilità di lavoro notturno e fine settimana)
inserimento immediato
Settore: Trasporti e logistica
Ruolo: Sicurezza/Vigilanza
Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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