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Centralinista appartenente alle categorie protette (l. 68/99)
Job summary
Un'azienda operante nel settore metalmeccanico cerca un/a Centralista appartenente alle categorie protette (Legge 68/99) per gestire chiamate e email, coordinarsi con gli autisti e gestire il magazzino. I requisiti includono buona conoscenza dell'inglese e di Excel. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico con contratto commisurato all'esperienza e lavoro full-time dal lunedì al venerdì.
Benefits
Qualifications
- Appartenenza alle categorie protette (L. 68/99).
- Esperienza nella gestione di chiamate e email.
- Capacità di coordinamento con autisti.
Responsibilities
- Gestire le chiamate telefoniche e le email in entrata e in uscita.
- Interfacciarsi e coordinarsi con autisti.
- Gestire le bolle di magazzino.
- Etichettare gli articoli.
- Preparare le liste di prelievo magazzino.
Skills
Nexus Ravenna, ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, un/a Centralista appartenente alle categorie protette (Legge 68/99).
La risorsa si occuperà di:
- Gestione delle chiamate telefoniche e delle email in entrata e in uscita
- Interfaccia e coordinamento con autisti
- Gestione delle bolle di magazzino
- Etichettaggio degli articoli
- Preparazione delle liste di prelievo magazzino
Requisiti richiesti:
- Appartenenza alle categorie protette (L. 68/99)
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Buona padronanza di Excel
- Precisione, affidabilità e buone capacità organizzative
Si offre:
- Inserimento in un contesto strutturato e dinamico
- Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza
- Luogo di lavoro: Russi (Ra)
- Orario: Full time dal lunedì al venerdì.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (ai sensi della L. 198/2006) e a persone di tutte le nazionalità, nel rispetto dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.