HR Manager

Braganò & Partners Head Hunting; Italia; In loco; EUR 45.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota azienda del settore ristorazione cerca un HR Manager per Milano. La funzione richiede una guida strategica e operativa, consolidando processi HR e supportando manager e dipendenti. I requisiti includono pluriennale esperienza in HR, competenze in ricerca e selezione, oltre a una buona conoscenza dell'inglese. L'offerta prevede un contratto full-time con una RAL di € 45.000,00, oltre a fringe benefit come ticket restaurant e notebook aziendale.

Servizi

Ticket restaurant

Notebook aziendale

ATM

Competenze

• Pluriennale esperienza in ruoli HR con responsabilità diretta sulla funzione.
• Competenze consolidate nei processi di ricerca e selezione e onboarding.
• Gestione delle politiche del personale e progetti di welfare.

Mansioni

• Supporto alla definizione delle politiche HR e strategie HR.
• Gestione delle performance e clima aziendale.
• Coordinamento delle attività di onboarding e formazione.

Conoscenze

Gestione HR

Ricerca e selezione

Onboarding

Amministrazione del personale

Lingua inglese

Capacità relazionali e comunicative

Formazione

Esperienza pluriennale in HR

Strumenti

Software di gestione del personale

Work Force Management

Descrizione del lavoro

Per un Marchio storico, iconico e riconoscibile della Ristorazione, con una doppia anima tra ristorazione di alta gamma e catena retail food, ricerchiamo un / una HR Manager per Milano e provincia.

Ruolo centrale a riporto della Direzione : guida della Funzione HR con mix strategico + operativo, per :

• consolidare processi e strumenti HR;
• accompagnare manager e linee operative sul campo;
• sostenere crescita e cultura in contesti diversi (premium + retail).

Requisiti

• Esperienza pluriennale in ruoli HR con responsabilità diretta sulla funzione, preferibilmente in contesti strutturati del settore hospitality.
• Competenze consolidate nei processi di ricerca e selezione e onboarding.
• Competenza ed esperienza nella gestione delle politiche del personale (piani di carriera, progetti di welfare, job evaluation, formazione continua, etc).
• Capacità di gestione degli aspetti di amministrazione del personale.
• Conoscenza dei principali strumenti HR e software di gestione del personale e Work Force Management.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Spiccate capacità relazionali e comunicative.

Responsabilità

• Supporto alla Direzione aziendale nella definizione delle politiche HR e nell’organizzazione del personale e delle strategie / trend HR, sistemi di performance.
• Monitoraggio e gestione delle performance, del clima aziendale e gestione di eventuali criticità organizzative.
• Gestione e coordinamento delle attività di onboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Gestione delle relazioni con i consulenti esterni.
• Gestione e supervisione degli aspetti amministrativi del personale.

Sede lavoro : Milano, con possibilità di trasferta presso altre sedi aziendali sul territorio nazionale.

Disponibilità : full time, dal lunedì al venerdì

Inquadramento : Livello Quadro CCNL Pubblici Esercizi

RAL : € 45.000,00 lorde, oltre MBO da definirsi.

Fringe benefit : ATM, ticket restaurant, notebook aziendale.

Confronto riservato via DM.

Se sei interessato / a questa opportunità e hai i requisiti richiesti, invia la tua candidatura.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

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