HR Specialist: Selezione, Onboarding & Sviluppo HR
Mcc service
Genova
Sur place
EUR 30 000 - 40 000
Temps partiel
Il y a 3 jours
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Résumé du poste
Un'azienda commerciale nel settore benessere e comfort abitativo cerca un HR Specialist per attività di selezione, gestione e sviluppo del personale. I candidati devono avere un diploma o laurea in discipline umanistiche, economiche o psicologiche, insieme a buone capacità comunicative e organizzative. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di rinnovo, e formazione retribuita. L'orario è full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.
Prestations
Formazione retribuita
Affiancamento iniziale
Qualifications
Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche o psicologiche.
Buone capacità di problem solving.
Buone capacità organizzative, relazionali e comunicative.
Conoscenza base dei principali strumenti digitali HR.
Responsabilités
Gestire il processo di selezione con pubblicazione di annunci.
Supportare le attività di onboarding e formazione dei nuovi assunti.
Gestire i rapporti con il personale e monitorare le performance.
Aggiornare le anagrafiche e le procedure interne.
Connaissances
Capacità di problem solving
Capacità organizzative
Capacità relazionali
Capacità comunicative
Formation
Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche o psicologiche
Outils
Strumenti digitali HR
Description du poste
Un'azienda commerciale nel settore benessere e comfort abitativo cerca un HR Specialist per attività di selezione, gestione e sviluppo del personale. I candidati devono avere un diploma o laurea in discipline umanistiche, economiche o psicologiche, insieme a buone capacità comunicative e organizzative. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di rinnovo, e formazione retribuita. L'orario è full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.