Diploma jobs in Italia
Contabile di Cantiere Edile – Costi & Subappalti
APIS S.p.A. - Agenzia per il Lavoro
Addetto alle Vendite in Filiale – Turni Weekend
IBL Banca S.p.A.
CONTABILE DI CANTIERE
APIS S.p.A. - Agenzia per il Lavoro
ADDETTO/A DI FILIALE
IBL Banca S.p.A.
Montatore Meccanico - Assemblaggio di Precisione, Full-Time
Jobbit
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Junior Tecnico QA Meccanico – Precisione Auto di Lusso
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Un /una Barista
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Tecnico Elettricista - Manutenzione Impianti (Roma Sud)
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Addetto al guardaroba - milano cortina 2026
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HSE SPECIALIST/ASPP
UMANA S.p.A.
Tecnico elettricista - manutenzione impianti (roma sud)
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IMPIEGATO/A CONTABILE LEGGE 68/99
Adecco Italia
Magazzinieri_ Imola
ADECCO ITALIA S.p.A.
Addetto al Banco Macelleria | Taglio Carni & Servizio
Arpal Puglia
Agente di commercio plurimandatario - chiptuning & meccanica automotive
Randstad Italia spa
ADDETTO/A AL BANCO ART. 18 L.68/99
Arpal Puglia
Addetto Amministrazione – Categorie Protette (Part/Full Time)
ADECCO ITALIA S.p.A.
Contabile di Cantiere Edile – Costi & Subappalti
Descrizione del lavoro
Un'importante agenzia per il lavoro cerca un CONTABILE DI CANTIERE per gestire la contabilità dei cantieri, inclusa la contabilità attiva e passiva, e la gestione delle misure. Sono richieste esperienze in contabilità edile, conoscenze avanzate di Office, AUTOCAD e PRIMUS, oltre a un Diploma di Geometra o una Laurea in ingegneria. Il lavoro è full-time a Santena (TO) con modalità di inserimento da definire.
Competenze
- Esperienza pregressa nella mansione in settori edili e civili.
- Ottima conoscenza degli strumenti informatici e disegno tecnico.
- Automunito e disponibile per lavoro full-time.
Mansioni
- Gestione della contabilità attiva e passiva dei lavori.
- Compilazione della documentazione tecnica e stima dei costi.
- Valutazione delle variazioni in corso d'opera.
Conoscenze
Formazione
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.