Da Remoto jobs in Italy

Anni di esperienza richiesti: 0

Posizione Livello: Stage Curriculare Tirocinio Universitario

Ambito Attività: Tesi Universitaria

Sede Lavoro: Torino - Vicenza - Milano - Novara - Possibilità di Smartworking

Azienda: Guanxi Group

Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valabile per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione Ruolo

Tirocinante: Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valabile per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione dettagliata

Ciao e grazie di essere qui! Ecco le informazioni che descrivono il tipo di opportunità di Tirocinio che potremmo offrirti.

Il Gruppo Guanxi ha sviluppato con alcune Università Italiane un modello di tirocinio formativo, di una durata non inferiore ai tre mesi, alla cui conclusione corrisponde CFU (Crediti Formativi Universitari).

Esistono due tipi di percorsi disponibili: un percorso tradizionale in azienda, in affiancamento a team operativi nello svolgimento di mansioni tra cui Inbound marketing, Content marketing, Inbound Sales, SEO, Digital Analytics, Pre-sales, E-commerce, Lead generation / Advertising. In alternativa, in via sperimentale, stiamo strutturando format di Tirocinio Stage composti da Percorso di Certificazione in ambito Digital insieme a Percorsi laboratoriali definiti "di Bottega" secondo il modello Guilds42.

Per prima cosa, verifichiamo se la tua Università ha già una convenzione attiva con noi. Se non fosse ancora attiva, possiamo provare a farlo insieme. L'importante è capire se sei interessato ad approfondire un modello di Tirocinio formativo che ti permetta di sviluppare Certificazioni spendibili sul tuo Curriculum, insieme a esperienze concrete su progetti digitali commissionati da nostre aziende. Qui non farai fotocopie né data entry di attività inutili.

Tieni presente che ci piace mantenere le persone nel nostro radar, quindi, qualunque sia l'esito del nostro primo incontro, lascia comunque una traccia compilando alcune informazioni... Siamo interessati a conoscerti. Siamo un gruppo in espansione e abbiamo una predilezione per le partnership e le persone che vogliono crescere e migliorare.

In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che considera alcuni aspetti fondamentali:

• Rispetto: Siamo grati a tutti coloro che considerano la nostra azienda come un luogo meritevole di una candidatura. Il processo di candidatura può essere fonte di ansia e frustrazione, per questo lo accompagniamo assistendo il candidato nel miglior modo possibile.
• Trasparenza: La valutazione coinvolge diverse persone all’interno dell’organizzazione, con l’obiettivo di scegliere la persona migliore per la posizione. Richiede pazienza, perché vogliamo fare le cose per bene.
• Processo: Si inizia con un form online, seguito da valutazioni su competenze "hard" (certificazioni) e "soft" (soft skills), sia esistenti che potenziali.
• Persone: Oltre all’assessment online, ci saranno incontri con referenti HR, Team Leader e, in alcuni casi, con i nostri Amministratori. Conosciamo Andrea, Paolo, Stefania, Alberto e altri, e riteniamo importante il confronto diretto per capire meglio il candidato.

Valutiamo i candidati su più livelli:

• Certificazioni: È un prerequisito importante. Usiamo strumenti di lavoro digitali e ci interessa che tu abbia competenze certificate da enti riconosciuti, come Google, Hubspot, Shopify, ecc. Queste certificazioni aumentano la tua attrattiva e arricchiscono il tuo CV.
• Cluster: Ogni posizione è legata a un insieme di certificazioni (Cluster), specifici per il ruolo. Utilizziamo la piattaforma academy.guilds42.com, gratuita e accessibile a tutti.
• Pazienza: Ti porremo domande, ti testeremo con problemi e ti offriremo feedback, aiutandoti a conoscerti meglio e migliorare.

Il digitale è in continua crescita e aggiornamento. Anche la candidatura dovrebbe essere un percorso di crescita. Non tutte le candidature avranno esito positivo, ed è normale; anche noi siamo passati attraverso questo.

Ci impegniamo a fornire feedback e alternative a tutti i candidati, offrendo percorsi di crescita indipendentemente dall’esito della selezione. Non obblighiamo nessuno, ma desideriamo essere di supporto nel percorso di consapevolezza e sviluppo, che potrebbe portarti a incontrarci in futuro.

Valorizziamo l’autonomia delle persone: da noi nessuno controlla le ore lavorate. Tuttavia, riteniamo importante il lavoro di squadra.

Per i nuovi assunti, chiediamo di trascorrere almeno 4 giorni alla settimana in ufficio per i primi 3 mesi, per favorire affiancamento e integrazione nel team. Successivamente, si richiede almeno 2 giorni in ufficio, con possibilità di organizzare una settimana al mese per chi lavora da remoto. La flessibilità è importante, purché condividiamo i valori di libertà, comodità e team building. Siamo un gruppo coeso, con valori condivisi e una forte cultura informale.

Sedi di lavoro:

Torino: Piazza Teresa Noce, 17 / B, 10155 Torino

Vicenza: Via IV Martiri 10c, 36071 Arzignano

Possibilità di Smartworking e altre sedi da definire.