Categorie Protette jobs in Italy
Impiegata/o ufficio risorse umane - categoria protetta l.68/99 - inglese b2 - spagnolo b2 - ful[...]
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Impiegata/o ufficio risorse umane - categoria protetta l.68/99 - inglese b2 - spagnolo b2 - ful[...]
Andrea Poletti & Associati
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Impiegata/o ufficio risorse umane - categoria protetta l.68/99 - inglese b2 - spagnolo b2 - ful[...]
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Job summary
Una multinazionale operante nel settore tecnico cerca un/a IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE appartenente alle categorie protette (L.68/99). La figura supporta i processi HR, gestendo attività di recruiting, onboarding e analisi dei dati HR. Richiede conoscenze di inglese e spagnolo a livello B2 e pregressa esperienza in contesti strutturati. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con inserimento part-time e possibilità di lavorare full remote, con un mese d'onboarding nella sede di Cremona.
Qualifications
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
- Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
- Attenzione al dettaglio.
Responsibilities
- Supporto alla definizione delle politiche HR aziendali.
- Supervisione delle attività di recruiting e onboarding.
- Analisi dei dati HR e predisposizione di report.
Skills
CATEGORIA PROTETTA L.68/99 – Inglese B2 – Spagnolo B2 – Full Remote (Onboarding di 1 mese presso la sede di Cremona)
Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di supporto ai processi HR. La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.
- Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
- Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
- Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
- Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
- Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
- Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
- Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
- Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
- Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
- Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99
- Inglese livello B2
- Spagnolo livello B2
- Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali
- Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel)
- Capacità organizzative e attenzione al dettaglio
- Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali
- Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
- Parte time 21 ore settimanali
- Full remote
- Periodo d'onboarding di un mese presso la sede di Cremona
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.