IMPIEGATA UFFICIO RISORSE UMANE

Andrea Poletti & Associati; Remoto; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un'IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE da inserire in una multinazionale nel settore tecnico. La risorsa si occuperà di supporto HR, reclutamento e onboarding, interfacciandosi con sedi sia nazionali che internazionali. È richiesta l'appartenenza alle categorie protette L.68/99, conoscenze linguistiche in inglese e spagnolo a livello B2, esperienza in contesti multinazionali, e competenze informatiche, particolarmente in Excel. L'inserimento sarà diretto e a tempo indeterminato, con modalità di lavoro full remote.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.

Mansioni

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali.
• Collaborazione con i manager per analisi fabbisogni di personale.
• Supervisione delle attività di recruiting e onboarding.
• Monitoraggio dei processi di valutazione delle performance.
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR.

Conoscenze

Inglese livello B2

Spagnolo livello B2

Ottima padronanza del pacchetto MS Office

Capacità organizzative

Attenzione al dettaglio

Predisposizione al lavoro in team

Descrizione del lavoro

IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2 - SPAGNOLO B2 - FULL REMOTE

(Onboarding di 1 mese presso la sede di Cremona)

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di

IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2 - SPAGNOLO B2 - FULL REMOTE

(Onboarding di 1 mese presso la sede di Cremona)

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Responsabilità e mansioni

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti tassativi

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Inglese livello B2
• Spagnolo B2
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

Part time 21 ore settimanali

Full remote

Periodo d onboarding di un mese presso la sede di Cremona