Impiegata ufficio risorse umane

Andrea poletti & associati; Remoto; EUR 20.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una società multinazionale in Toscana cerca un'impiegata/o per l'ufficio risorse umane, appartenente alle categorie protette (L.68/99). La figura supporterà le politiche HR aziendali e si occuperà di recruiting, piano di valutazione e gestione delle pratiche HR, interfacciandosi con le sedi internazionali. Richieste esperienza in contesti multinazionali, inglese e spagnolo B2, e ottima padronanza di Excel. Offerto contratto part-time a tempo indeterminato con modalità di lavoro full remote.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Inglese livello B2 e Spagnolo livello B2.
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.

Mansioni

• Supporto alla definizione delle politiche HR aziendali.
• Collaborazione con i manager per analisi fabbisogni di personale.
• Supervisione delle attività di recruiting e onboarding.
• Monitoraggio dei processi di valutazione delle performance.
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll.

Conoscenze

Organizzazione

Attenzione al dettaglio

Lavoro in team

Interazione con interlocutori internazionali

Strumenti

MS Office (Excel in particolare)

Descrizione del lavoro

IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE (CATEGORIA PROTETTA L.68/99) - INGLESE B2 - SPAGNOLO B2 - FULL REMOTE

Onboarding di 1 mese presso la sede di Cremona.

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di impiegata/o ufficio risorse umane.

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Mansioni e responsabilità

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti tassativi

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99
• Inglese livello B2
• Spagnolo livello B2
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel)
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali

Informazioni aggiuntive

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

Part time 21 ore settimanali.

Full remote.