Impiegata ufficio risorse umane

Andrea poletti & associati; Remoto; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una multinazionale operante nel settore tecnico cerca un/a IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE appartenente alle categorie protette (L.68/99). La figura supporta i processi HR, gestendo attività di recruiting, onboarding e analisi dei dati HR. Richiede conoscenze di inglese e spagnolo a livello B2 e pregressa esperienza in contesti strutturati. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con inserimento part-time e possibilità di lavorare full remote, con un mese d'onboarding nella sede di Cremona.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Attenzione al dettaglio.

Mansioni

• Supporto alla definizione delle politiche HR aziendali.
• Supervisione delle attività di recruiting e onboarding.
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report.

Conoscenze

Inglese livello B2

Spagnolo livello B2

Ottima padronanza del pacchetto MS Office

Capacità organizzative

Predisposizione al lavoro in team

Descrizione del lavoro

IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE

CATEGORIA PROTETTA L.68/99 – Inglese B2 – Spagnolo B2 – Full Remote (Onboarding di 1 mese presso la sede di Cremona)

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di supporto ai processi HR. La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Mansioni e responsabilità

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti tassativi

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99
• Inglese livello B2
• Spagnolo livello B2
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel)
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali

Informazioni contrattuali

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
• Parte time 21 ore settimanali
• Full remote
• Periodo d'onboarding di un mese presso la sede di Cremona