Impiegata ufficio risorse umane

Andrea poletti & associati; Remoto; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una multinazionale operante nel settore tecnico cerca un/una impiegato/a per l'ufficio risorse umane. Questo ruolo full remote richiede appartenenza alle categorie protette (L.68/99) e competenze linguistiche in inglese e spagnolo a livello B2. Le principali responsabilità includono il supporto nelle politiche HR, il coordinamento del recruiting e la gestione di pratiche amministrative. Opportunità di inserimento diretto a tempo indeterminato, part-time con onboarding presso la sede di Cremona.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Attenzione al dettaglio e predisposizione al lavoro in team.

Mansioni

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali.
• Collaborazione con manager per analisi fabbisogni di personale.
• Supervisione delle attività di recruiting e onboarding.

Conoscenze

Inglese B2

Spagnolo B2

Ottima padronanza di Excel

Capacità organizzative

Lavoro in team

Strumenti

Pacchetto MS Office

Descrizione del lavoro

IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2 - SPAGNOLO B2 - FULL REMOTE (Onboarding di 1 mese presso la sede di Cremona)

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di Impieagata/o Ufficio Risorse Umane. La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Responsabilità

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti tassativi

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Inglese livello B2
• Spagnolo B2
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato. Part time 21 ore settimanali. Full remote. Periodo di onboarding di un mese presso la sede di Cremona.