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Back office franchising
Zusammenfassung
Una società del settore immobiliare in Liguria è alla ricerca di una risorsa per il Back Office Franchising. La persona selezionata si occuperà della redazione dei contratti franchising, del recupero crediti e degli adempimenti di segreteria. Si richiedono attitudine commerciale, conoscenza di base dei principi contabili e capacità organizzative. La retribuzione sarà commisurata all'esperienza e seniority. Si offre un ambiente di lavoro inclusivo.
Qualifikationen
- Preferibile pregressa esperienza nel settore del franchising e agenzie immobiliari.
Aufgaben
- Redazione contratti franchising.
- Recupero crediti in sinergia con la contabilità.
- Adempimenti segreteria societaria.
Kenntnisse
Fondocasa Network Srl, Società appartenente al gruppo FC Group, holding con competenze sinergiche in credito, immobiliare e assicurativo, è alla ricerca di una risorsa per il Back Office Franchising.
La risorsa si occuperà prevalentemente di
- Redazione contratti franchising;
- Recupero crediti in sinergia con la contabilità, redazione situazioni contabili affiliati, predisposizione piani di rientro e controllo del rispetto delle scadenze;
- Adempimenti segreteria societaria
Si richiedono:
- Attitudine commerciale nel rapporto con gli affiliati;
- Conoscenza di base dei principi contabili;
- Capacità organizzative;
- Preferibile la pregressa esperienza nel settore del “franchising” e agenzie immobiliari;
- Buona conoscenza pacchetto Office (Excel, Word, etc.)
Si offrono contratto e retribuzione commisurati alla seniority della risorsa.
“L’annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (D.Lgs. 198/2006), età, origine etnica, nazionalità, disabilità o convinzione personale (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003), e nel pieno rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità e non discriminazione in ambito lavorativo.”
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.