Tecnico elettronico dei componenti

H-E Parts; Potenza; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota azienda tecnologica presente a Potenza cerca un tecnico elettronico per monitorare e gestire i componenti elettronici. La posizione richiede abilità nella comunicazione e collaborazione, oltre a un diploma tecnico o laurea in ingegneria elettronica. Offriamo un ambiente inclusivo e stimolante dove la tua carriera può prendere slancio.

Competenze

• Diploma in istituto tecnico elettronico con ottime valutazioni o laurea triennale in ingegneria elettronica.
• Conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Monitorare la disponibilità o l'obsolescenza dei componenti elettronici.
• Trovare alternative ai componenti obsoleti.
• Definire e coordinare i test necessari per verificare le alternative.
• Redigere report sulle alternative trovate e sulla compatibilità.
• Collaborare con altri enti aziendali per risolvere problemi.

Conoscenze

Conoscenza componentistica elettronica

Attitudine alla comunicazione

Collaborazione

Formazione

Diploma in istituto tecnico elettronico

Laurea triennale in ingegneria elettronica

Descrizione del lavoro

Overview

Location: Potenza, Basilicata, Italy

Job ID: R0067252

Date Posted: 2025-05-29

Company Name: HITACHI RAIL STS S.P.A.

Profession (Job Category): Other

Job Schedule: Full time

Remote: No

About Us

A career at Hitachi Rail will help create a legacy. With operations in every corner of the world, our work goes to the cutting-edge of digital transformation and technology. From the multi-cultural strength of our global organisation to the sustainable and innovative ways we work to bring people together, there’s something for everyone to get stuck into. And that’s where you come in.

Job Description:

Hitachi Rail sta cercando un tecnico elettronico motivato per la sede di Tito Scalo (PZ).

Una carriera in Hitachi Rail contribuirà a creare un'eredità. Con attività in ogni angolo del mondo, il nostro lavoro è all'avanguardia nella trasformazione digitale e nella tecnologia. Dalla forza multiculturale della nostra organizzazione globale ai modi sostenibili e innovativi con cui lavoriamo per unire le persone, c'è qualcosa per tutti in cui impegnarsi. Ed è qui che entrate in gioco voi.

Responsabilità

Mantenere lo stato di salute del nostro portafoglio di prodotti monitorando e gestendo i componenti elettronici utilizzati.

Le responsabilità della risorsa includeranno:

• monitorare la disponibilità o l'obsolescenza dei componenti elettronici che costituiscono i nostri prodotti;
• trovare alternative ai componenti obsoleti, verificando che le alternative siano adatte per l'utilizzo nei nostri prodotti;
• definire e coordinare i test necessari per verificare la bontà delle alternative trovate;
• redigere report per proporre le alternative trovate, documentare i test effettuati e dare evidenze riguardo la compatibilità con i nostri prodotti;
• collaborare con altri enti aziendali (engineering, quality, procurement, and manufacturing leadership) per risolvere eventuali problemi inerenti alla componentistica elettronica.

Abilità/conoscenze richieste

• Conoscenza componentistica elettronica;
• Attitudine alla comunicazione, alla collaborazione e alla cooperazione anche con interlocutori esteri.

Istruzione/Qualifiche

• Diploma in istituto tecnico elettronico con ottime valutazioni o laurea triennale in ingegneria elettronica.

Lingue

• Conoscenza della lingua inglese

Grazie per l'interesse dimostrato nei confronti di Hitachi Rail.

Se la sua candidatura risulterà interessante, sarà nostra cura metterci in contatto con lei. Non esiti a scoprire di più su di noi e sulle nostre ultime offerte di lavoro sulla pagina delle carriere: Hitachi Rail Careers.

In Hitachi Rail c'è posto per tutti. Accogliamo e valorizziamo le differenze di background, età, sesso, stato di famiglia, disabilità, nazionalità, etnia, religione e visione del mondo. Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo e siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che garantisca pari opportunità.

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