Talent Acquisition Manager

Michael Page International; Marche; In loco; EUR 45.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società di reclutamento cerca un Talent Acquisition Manager per un ruolo strategico nel dipartimento Risorse Umane. Sarai responsabile dello sviluppo di strategie per attrarre professionisti, coordinando processi di selezione e monitorando le tendenze del mercato. È richiesta esperienza in gestione di selezioni e laurea in Risorse Umane o Psicologia. Offriamo un ambiente dinamico in Italia, nella provincia di Pesaro e Urbino.

Competenze

• Esperienza comprovata nella gestione di processi di selezione complessi.
• Conoscenza delle normative sul lavoro e sulle assunzioni in Italia.
• Familiarità con strumenti e tecnologie di reclutamento.

Mansioni

• Sviluppare strategie di acquisizione dei talenti.
• Coordinare i processi di selezione e gestione dei colloqui.
• Collaborare con manager per le esigenze di assunzione.
• Monitorare le tendenze di mercato nel reclutamento.

Conoscenze

Capacità di lavorare in team

Competenze comunicative

Competenze organizzative

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia o equivalente

Descrizione del lavoro

Categoria: Industrial / Manufacturing Luogo di lavoro: Pesaro e Urbino

Per solido gruppo indiustriale di rilievo internazionale, ricerco un* Talent Acquisition Manager, che assuma per un ruolo strategico nel dipartimento delle Risorse Umane.

• Sviluppare e implementare strategie di acquisizione dei talenti per attrarre i migliori professionisti del settore.
• Coordinare i processi di selezione, inclusa la definizione dei requisiti di ruolo e la gestione dei colloqui.
• Collaborare con i manager delle diverse divisioni per identificare le esigenze di assunzione.
• Monitorare e analizzare le tendenze di mercato per migliorare le strategie di reclutamento.
• Gestire e ottimizzare i canali di reclutamento, incluse piattaforme online e partnership con agenzie.
• Garantire l'aderenza alle politiche aziendali e alle normative vigenti in materia di selezione del personale.
• Promuovere la cultura aziendale e il brand come datore di lavoro.
• Monitorare e migliorare l'esperienza dei candidati durante il processo di selezione.

Requisiti: Laurea in ambito Risorse Umane, Psicologia o equivalente. Esperienza comprovata nella gestione di processi di selezione complessi. Capacità di lavorare in team e collaborare con diversi stakeholder. Ottime competenze comunicative e organizzative. Conoscenza delle normative sul lavoro e sulle assunzioni in Italia. Familiarità con strumenti e tecnologie di reclutamento