Se sei una persona orientata ai risultati, con eccellenti capacità analitiche e una comprovata esperienza nel miglioramento dei processi logistici, questa è l'opportunità che fa per te.
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, per cliente operante nella logistica,siamo alla ricerca di un Ingegnere Gestionale esperto e proattivo con almeno 3 anni di esperienza che sappia guidare l'implementazione e l'ottimizzazione dei sistemi di gestione del magazzino.
Luogo di lavoro: Isca sullo Ionio
Offerto: inserimento diretto in azienda. RAL e inquadramento verranno valutate sullecapacità dimostrate e all'effettiva seniority del candidato
Orario: Full time NO SMART WORKING
Responsabilità
Il ruolo di Ingegnere Gestionale sarà cruciale per il successo dell'implementazione di nuovi sistemi e processi legati alla gestione del magazzino. Sarai responsabile di analizzare le esigenze attuali, progettare soluzioni efficienti, coordinare le attività di implementazione e monitorare le performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi.
Le responsabilità principali saranno:
Laurea in Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili, con focus sull'implementazione o l'ottimizzazione di sistemi di gestione del magazzino (WMS/ERP).
Solida conoscenza dei processi logistici e di magazzino.
Comprovata esperienza nella gestione di progetti e nell'utilizzo di metodologie project management.
Eccellenti capacità analitiche e di problem solving.
Ottime doti comunicative e relazionali, con la capacità di interagire efficacemente a tutti i livelli.
Familiarità con software gestionali (es. SAP, Oracle, AS/400) e sistemi WMS specifici.
Conoscenza avanzata del pacchetto Office (in particolare Excel).
Flessibilità e proattività.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.