HR Generalist

JR Italy; Pavia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo, sarai responsabile della ricerca e selezione di talenti, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Offriamo un inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, formazione continua e opportunità di crescita professionale. Se hai esperienza in HR e buone doti organizzative, questa è l'occasione perfetta per te.

Servizi

Formazione continua

Crescita professionale

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative richieste.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per la selezione di nuove risorse.
• Organizzazione dei corsi di formazione per i dipendenti.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Ricerca e selezione

Gestione della formazione

Amministrazione del personale

Comunicazione HR

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessità di inserimento nuove risorse, stesura job description, pubblicazione annunci, collaborazione con ApL per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzazione dei corsi di formazione;
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: on boarding e cessazione;
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini;
5. Gestione Induction: nuove risorse inserite in azienda;
6. Aggiornamento ed elaborazione dati: a sistema;
7. Comunicazione HR: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.